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DERECHOS HUMANOS Y JUICIO JUSTO
18 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos cometida por el Canadá. Por ser
sij de religión usa turbante en la vida cotidiana y se niega a usar un casco de seguridad. Por
esta razón se puso fin a su contrato de trabajo.
Los hechos presentados
2.1. En abril de 1974, el autor fue empleado por la Canadian National Railway Company
(CNR) como electricista de mantenimiento en el turno nocturno del patio de vagones de
Toronto.
2.2. La CNR es una empresa de la Corona; sus acciones son propiedad de la Corona y es
responsable ante el Parlamento canadiense por el desempeño de sus actividades.
2.3. Con efecto a partir del 1 de diciembre de 1978, la compañía dispuso que el patio de
vagones de Toronto sería “zona de casco” en la que todos los empleados deberían llevar el
casco de seguridad.
2.4. La legislación canadiense sobre la materia era entonces la siguiente:
a) Código Laboral del Canadá, capítulo L-l, artículo 81, párrafo 2: Toda persona que dirija o
ejecute una obra, una actividad o un negocio federal adoptará y aplicará procedimientos y
técnicas razonables destinadas a evitar o reducir el riesgo de lesiones en el trabajo (...)
b) Artículo 82: Toda persona empleada en el funcionamiento de cualquier obra, actividad o
negocio federal, o en conexión con dicho funcionamiento, en el curso de su empleo:
a) tomará todas las precauciones razonables y necesarias para su seguridad y la de
sus compañeros de trabajo; y
b) en todo momento adecuado usará los dispositivos y la vestimenta o el equipo
destinado a su protección proporcionado por su empleador, o cuyo uso sea obligatorio
para él en virtud de la presente parte.
c) Artículo 83, párrafo 1: El hecho de que un empleador o un empleado haya cumplido, o
dejado de cumplir, cualquiera de las disposiciones de la presente parte o del reglamento
no se interpretará en el sentido de que afecta el derecho de un empleado a recibir una
indemnización de conformidad con una ley relativa a la indemnización por lesiones en el
empleo, ni en el de que afecta la responsabilidad u obligación del empleador o empleado
de conformidad con tal ley.
d) Capítulo 1007 (Reglamento del Canadá sobre Vestimenta y Equipo de Protección),
artículo 3:
Cuando:
a) no sea razonablemente posible eliminar un peligro en el trabajo o reducir el peligro
a límites seguros, y
