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Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial
ción de un lenguaje no sexista en sus métodos de trabajo durante el período de sesiones, comprensivos de
su examen de los informes presentados por los Estados Partes, las observaciones finales, los mecanismos
de alerta temprana y los procedimientos de urgencia, y las recomendaciones generales.
5. Como parte de la metodología para tener plenamente en cuenta las dimensiones de la discriminación
racial relacionadas con el género, el Comité incluirá entre sus métodos de trabajo durante el período de
sesiones un análisis de la relación entre la discriminación por razón de sexo y la discriminación racial,
prestando especial atención a:
a) La forma y manifestación de la discriminación racial;
b) Las circunstancias en que se produce la discriminación racial;
c) Las consecuencias de la discriminación racial; y
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Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial, Recomendación General XXV relativa a las dimensiones de la discriminación
racial relacionadas con el género, en Naciones Unidas, Recopilación de las Observaciones Generales y Recomendaciones Genera-
les Adoptadas por Órganos Creados en Virtud de Tratados de Derechos Humanos, HRI/GEN/1/Rev.7, 12 de mayo de 2004.
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Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial, “Recomendación general XXX sobre la discriminación contra los no
ciudadanos”, en
consultado el 22 de julio de 2005.
d) La disponibilidad y accesibilidad de los remedios y mecanismos de denuncia en casos [de] discri-
minación racial.
6. Tomando nota de que los informes presentados por los Estados Partes a menudo no contienen informa-
ción específica o suficiente sobre la aplicación de la Convención en lo que se refiere a la mujer, se solicita
a los Estados Partes que describan, en la medida de lo posible en términos cuantitativos y cualitativos, los
factores y las dificultades que se encuentran a la hora de asegurar que las mujeres disfruten en pie de
igualdad y libres de discriminación racial los derechos protegidos por la Convención. Si los datos se
clasifican por raza u origen étnico y se desglosan por género dentro de esos grupos raciales o étnicos, los
Estados Partes y el Comité podrán determinar, comparar y tomar medidas para remediar las formas de
discriminación racial contra la mujer que de otro modo podrían quedar ocultas e impunes
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.
2. Esta Convención no se aplicará a las distinciones, exclusiones, restricciones o preferencias que haga
un Estado parte en la presente Convención entre ciudadanos y no ciudadanos.
3. Ninguna de las cláusulas de la presente Convención podrá interpretarse en un sentido que afecte
en modo alguno las disposiciones legales de los Estados partes sobre nacionalidad, ciudadanía o
naturalización, siempre que tales disposiciones no establezcan discriminación contra ninguna na-
cionalidad en particular.
65º Período de Sesiones (2005)
Recomendación general XXX sobre la discriminación contra los no ciudadanos
El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial,
(…)
Recomienda
, basándose en estos principios generales, que los Estados Partes en la Convención, con arre-
glo a sus circunstancias específicas, adopten las medidas siguientes:
(…)
II. Medidas de carácter general
8. Prestar mayor atención a la cuestión de la discriminación múltiple con que se enfrentan los no ciuda-
danos, en particular respecto de los hijos y cónyuges de los trabajadores no ciudadanos, abstenerse de
aplicar normas distintas de trato a las mujeres no ciudadanas que son cónyuges de ciudadanos y a los
varones no ciudadanos que son cónyuges de ciudadanas, informar, en su caso, sobre esas prácticas y
tomar todas las medidas que sean necesarias para suprimirlas
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.
4. Las medidas especiales adoptadas con el fin exclusivo de asegurar el adecuado progreso de ciertos
grupos raciales o étnicos o de ciertas personas que requieran la protección que pueda ser necesaria
