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Las Convenciones Internacionales de Derechos Humanos y la Perspectiva de Género
Resueltos
a adoptar todas las medidas necesarias para eliminar rápidamente la discriminación racial en
todas sus formas y manifestaciones y a prevenir y combatir las doctrinas y prácticas racistas con el fin
de promover el entendimiento entre las razas y edificar una comunidad internacional libre de todas
las formas de segregación y discriminación raciales,
Teniendo presentes
el Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación aproba-
do por la Organización Internacional del Trabajo en 1958 y la Convención relativa a la lucha contra
las discriminaciones en la esfera de la enseñanza, aprobada por la Organización de las Naciones Uni-
das para la Educación, la Ciencia y la Cultura en 1960,
Deseando
poner en práctica los principios consagrados en la Declaración de las Naciones Unidas sobre
la eliminación de todas las formas de discriminación racial y con tal objeto asegurar que se adopten lo
antes posible medidas prácticas,
Han acordado lo siguiente:
PARTE I
Artículo 1
1. En la presente Convención la expresión “discriminación racial” denotará toda distinción, exclu-
sión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico
que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas políti-
ca, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.
56º Período de Sesiones (2000)
Recomendación general XXV relativa a las dimensiones de la discriminación racial relacionadas con
el género
1. El Comité toma nota de que la discriminación racial no siempre afecta a las mujeres y a los hombres en
igual medida ni de la misma manera. Existen circunstancias en que afecta únicamente o en primer
lugar a las mujeres, o a las mujeres de distinta manera o en distinta medida que a los hombres. A
menudo no se detecta si no se reconocen explícitamente las diferentes experiencias de unas u otros en
la vida pública y privada.
2. Determinadas formas de discriminación racial pueden dirigirse contra las mujeres en calidad de tales
como, por ejemplo, la violencia sexual cometida contra las mujeres de determinados grupos raciales o
étnicos en detención o durante conflictos armados; la esterilización obligatoria de mujeres indígenas;
el abuso de trabajadoras en el sector no estructurado o de empleadas domésticas en el extranjero. La
discriminación racial puede tener consecuencias que afectan en primer lugar o únicamente a las muje-
res, como embarazos resultantes de violaciones motivadas por prejuicios raciales; en algunas socieda-
des las mujeres violadas también pueden ser sometidas a ostracismo. Además, las mujeres pueden
verse limitadas por la falta de remedios y mecanismos de denuncia de la discriminación a causa de
impedimentos por razón de sexo, tales como los prejuicios de género en el ordenamiento jurídico y la
discriminación de la mujer en la vida privada.
3. Reconociendo que algunas formas de discriminación racial repercuten únicamente sobre las mujeres, el
Comité intentará tener en cuenta en su labor los factores genéricos o las cuestiones que puedan estar
relacionadas con la discriminación racial. Considera que sus prácticas en este sentido se beneficiarían del
desarrollo, en colaboración con los Estados Partes, de un enfoque más sistemático y coherente de la
evaluación y la vigilancia de la discriminación racial de las mujeres, así como de las desventajas, obstá-
culos y dificultades por motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico con que tropiezan para
ejercer y disfrutar plenamente de sus derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.
4. En consecuencia, al examinar formas de discriminación racial, el Comité pretende aumentar sus esfuer-
zos para integrar las perspectivas de género, incorporar análisis basados en el género y alentar la utiliza-
