TRANSFORMAR LA REALIDAD
E
n materia de desigualdad entre
hombres y mujeres la Univer-
sidad de Chile no es distinta
a Chile. Esta frase resume los
resultados del estudio de la Oficina de
Igualdad de género que conocimos en
el número anterior de El Paracaídas,
que hablaban, entre otras cosas, de me-
nor acceso de las mujeres a los niveles
de decisión, de brechas salariales frente
al mismo trabajo, de ausencia de polí-
ticas para abordar el acoso sexual y de
protección de la paternidad y materni-
dad, además de barreras de género en
el desarrollo de la carrera académica.
Con el objetivo de profundizar en el
conocimiento de estas problemáticas
y traducir los diagnósticos en propues-
tas de políticas universitarias, el 2012
se creó la Comisión de Igualdad y en
2013 la Oficina de Igualdad de Géne-
ro, dependiente de la Vicerrectoría de
Extensión. Esta iniciativa es parte de
las acciones pioneras impulsadas por
la Universidad, al igual que la creación
de los Centros de Estudios de Género,
la feminización de los títulos profesio-
nales y la creación de los programas de
acceso prioritario de alumnas a la ca-
rrera de ingeniería.Todos estos son sin
duda avances relevantes, pero aún falta
mucho por recorrer para que hombres
*Encargada Oficina de Igualdad de Género, Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones
y mujeres participen en condiciones de
igualdad en la vida universitaria.
En este camino se han planteado una
serie de propuestas orientadas a in-
corporar la perspectiva de igualdad
de género en las políticas sustantivas
y en la gestión universitaria, entre las
que destacan la puesta en marcha de
un Plan de Igualdad de Oportunida-
des que articule las distintas políticas
anti discriminatorias en todas las áreas
del quehacer universitario. Además,
la aplicación de los lineamientos de
la ley de igualdad salarial y del Códi-
go de Buenas Prácticas Laborales con
Equidad de Género, la instalación de
mecanismos de corresponsabilidad
para conciliar las responsabilidades
familiares, laborales y estudiantiles, el
fortalecimiento de la institucionalidad
de género en la Universidad para que
las políticas pro igualdad se sostengan
en el tiempo, e implementar procedi-
mientos específicos para abordar situa-
ciones de acoso sexual.
Avanzar en el desarrollo de las pro-
puestas requiere de la voluntad política
de las autoridades universitarias, para
que en el diseño de las políticas efec-
tivamente se expresen los principios de
equidad e igualdad que la Universidad
Por Carmen Andrade L.*
La Chile y la desigualdad de género
quiere impulsar para la sociedad en su
conjunto. Requiere, además, establecer
alianzas entre todas las organizaciones
universitarias que trabajan contra la
discriminación y que actualmente es-
tán disgregadas, así como de las orga-
nizaciones de representación gremial y
estudiantil con el propósito de impulsar
un plan de acción común y actuar coor-
dinadamente, en el entendido que con
mayor igualdad ganamos todos y todas.
Avanzar en el desarrollo de
las propuestas requiere de
la voluntad política de las
autoridades universitarias,
para que en el diseño de las
políticas efectivamente se
expresen los principios de
equidad e igualdad que la
Universidad quiere impulsar
para la sociedad.
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Nº 3 noviembre 2014 / El Paracaídas
