Nutricionistas que aprenden. Guía para el desarrollo de proyectos con impacto

49 Para la implementación de este sistema de incentivos, es necesario que tenga en consideración los siguientes 4 pilares: tipo de incentivos, criterios de aplicación, pasos de aplicación y efectos. El detalle de cada uno de estos pilares es el siguiente: Tipos de incentivos: ★ En base a los objetivos de la empresa que se materializan en bonos de producción de tal forma de incentivar a los empleados definiendo así las remuneraciones. ★ Las prestaciones sociales que aumentan la sensación de estabilidad del empleado. ★ Higiene y seguridad en el trabajo que ofrece un buen ambiente laboral y seguridad psicológica. ★ Relaciones sindicales que promueven el bienestar de las personas. Criterios de aplicación: ★ Alcanzar objetivos. ★ Mantener el sistema interno. ★ Adaptarse al ambiente exterior. Pasos de aplicación: ★ Paso 1: Establecer objetivos claros. ★ Paso 2: Adecuar los incentivos a cada perfil. ★ Paso 3: Seleccionar los incentivos finales. ★ Paso 4: Publicar los objetivos y el plan de incentivos escogido. Efectos: ★ Aumentan la conciencia y la responsabilidad del individuo o del grupo. ★ Amplían la interdependencia con terceros y con el conjunto. ★ Ayudan a consolidar el control que el conjunto ejerce sobre su propio destino. Algunos ejemplos de incentivos posibles a entregar a un empleado son las siguientes: TIPOS DESCRIPCIÓN EJEMPLOS Remuneración Administración de sueldos y salarios, premios e incentivos financieros y extrafinancieros. Bonos de producción o logro de metas. Bono por utilidades al final del periodo. Bono de puntualidad. Prestaciones sociales Planes de prestaciones y servicios sociales disponibles para las personas de la organización. Préstamos sin intereses. Guardería de niños. Lactario. Convenios con cabañas o cajas de compensación.