Nutricionistas que aprenden. Guía para el desarrollo de proyectos con impacto

41 A continuación, en la columna derecha, se muestra un ejemplo: NOTA IMPORTANTE ● No puede detallar en el aviso preferencias de candidatos basados en la edad, sexo, religión, nacionalidad, o institución de educación. Las condiciones de salud solo pueden ser especificadas para funciones en las cuales es necesario, como, por ejemplo, funciones en la minería y resistencia en altura. ● Es recomendable publicar, dentro del aviso, la oferta económica ya que transparenta el proceso y permite que los candidatos que lleguen sean aquellos que estén de acuerdo con lo ofrecido. Antes se les preguntaba por las pretensiones de renta utilizándolo como antecedente para filtrar, sin embargo, esto puede ocasionar la pérdida de candidatos idóneos. Esto ocurre por una mala calibración de las pretensiones de sueldo. Es importante considerar que las personas no valoran un trabajo solo por el sueldo, otros factores también influyen como la cercanía a sus hogares o al colegio de sus hijos, la flexibilidad horaria, el ambiente de trabajo, los beneficios, etc. que hacen a un puesto de trabajo atractivo . Figura 2 : Aviso de oferta laboral. Elaboración propia. Selección Este proceso debe realizarse con meticulosidad y pero lo más rápido posible, considerando la posibilidad de que postulen muchos candidatos, lo que se traduce en la revisión de múltiples currículums. Los pasos del proceso de selección son: ★ Paso 1: Creación de base de datos. ★ Paso 2: Filtro de los candidatos. ★ Paso 3: Entrevistas. ★ Paso 4: Selección. ★ Paso 5: Comunicación de los resultados. Creación de la base de datos Algunos portales web de empleos proporcionan la posibilidad de descargar una planilla Excel con la base de datos construida, lo que facilita el proceso. De lo contrario, es bueno construir la base de datos con los antecedentes que para la organización sean fundamentales y que determinan si un candidato es adecuado o no para el puesto en un primer análisis. En términos generales, los datos relevantes son: años de experiencia, formación académica, lugares de trabajo previos y su permanencia en cada uno de ellos. Filtro de candidatos Los candidatos que llegan con sus antecedentes, curriculum vitae (CV) se registran en una planilla Excel en la cual – mediante la opción de “filtros” – se clasifican según criterios específicos. Toda persona que no tiene la formación requerida o los años de experiencia necesarios es catalogada como “No Apta” y se marcan con un color. Luego, se deja en otro color a aquellos candidatos que cumplen con todos los requisitos, pero que tienen alguna observación que puede generar alguna duda, como, por ejemplo: su residencia es fuera de la región laboral o está sobrecalificado, entre otros. En un color