Nutricionistas que aprenden. Guía para el desarrollo de proyectos con impacto

40 Reclutamiento Los pasos del proceso de reclutamiento son: ★ Paso 1: Identificar el cargo y los puestos que se necesitan. ★ Paso 2: Identificar las características del cargo. ★ Paso 3: Definir las fuentes de reclutamiento. Pueden ser externas a la organización y/o internas. ★ Paso 4. Publicar un aviso de oferta laboral. Fuentes de reclutamiento Son los sitios o portales en los cuales se realiza una publicación. En estos tiempos los mejores canales para publicar son los medios digitales tales como: ★ Red social laboral, gratuita: LinkedIn (https://www.linkedin.com/feed/ ) ★ Portales de ofertas laborales con versiones gratuitas y de pago, tales como trabajando.com o laborum.cl ★ Portales laborales de institutos y universidades: Estas instituciones ponen a disposición de la comunidad la posibilidad de ofertar empleos para facilitar la búsqueda y la ubicación laboral de sus egresados. ★ Los periódicos de circulación nacional o regionales. ★ Oficinas Municipal de Intermediación Laboral (OMIL): https://www.bne.cl/listado-omil Si bien los medios digitales son una muy buena fuente de reclutamiento de alto alcance es importante considerar que existe un sector de la población que aún no tiene acceso a internet o que es muy limitado. Responde muchas veces a un segmento con bajo nivel de formación y con un rango etario mayor a los 30 años. Son personas que se ajustan a un perfil de auxiliar o ayudante de oficios y que, por cuestiones económicas, culturales o de alfabetización digital no son asiduos a estas fuentes de reclutamiento. Aviso de oferta laboral Es el texto que se publica en cualquiera de los medios (digital o físico) donde se explica, de manera precisa, las condiciones de la oferta laboral. No corresponde a la publicación de la descripción de cargo, sino que se elabora a partir de ésta. Un aviso bien diseñado debiera especificar como mínimo: ★ Nombre de la empresa/institución. ★ Nombre del cargo. ★ Las principales funciones. ★ Sueldo, horarios de trabajo y condiciones de trabajo (presencial o teletrabajo, por ejemplo) ★ Requisitos como: estudios formales, años de experiencia, formación de alguna técnica o maquinaria específica, certificados de habilitación, etc. ★ Documentación necesaria para la postulación. ★ Información de contacto para hacer entrega de los antecedentes cuando corresponda.