Nutricionistas que aprenden. Guía para el desarrollo de proyectos con impacto

38 esta idea siempre debe ser ajustada en base a un diálogo lo más franco posible. En eso se basa la gestión de personas. Descripción de cargo La primera distinción importante para tener en cuenta es la diferencia entre “cargo” y “puesto”. Según Chiavenato, el cargo se define como “una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás cargos. Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el cargo y proporcionan los medios con los cuales los empleados contribuyen al logro de los objetivos de una organización”. Un puesto es la cantidad de personas que ocupan ese cargo, por ejemplo, en un restaurante, el “Asistente de Chef” puede ser un cargo que tenga asociado 3 puestos, es decir, 3 personas que realizan ese cargo. La descripción de cargo se materializa en una ficha que especifica todos aquellos antecedentes propios del cargo. Estos son: Descripción del cargo 1. Título del cargo 2. Ubicación del puesto en el organigrama a) Nivel del cargo (Directivo, administrativo, técnico, etc.) b) Subordinación. (A quién tiene a cargo) c) Supervisión. (Que cargo lo supervisa) d) Comunicaciones colaterales (Quienes son los cargos pares) 3. Tareas o atribuciones a) Diarias b) Semanales c) Mensuales d) Anuales e) Esporádicas Análisis del cargo 1. Requisitos intelectuales a) Educación necesaria b) Experiencia necesaria c) Iniciativa necesaria d) Aptitudes necesarias 2. Requisitos físicos a) Esfuerzo físico necesario b) Concentración visual necesaria c) Complexión física necesaria 3. Responsabilidades adquiridas a) Por supervisión de personal b) Por material y equipo c) Por métodos y procesos d) Por dinero, títulos o documentos e) Por información confidencial f) Por seguro a terceros 4. Condiciones de trabajo a) Ambiente de trabajo b) Riesgos de trabajo Tabla 1. Ficha de descripción de cargo. (Chiavenato, 2009) NOTA IMPORTANTE No puede especificar en la descripción de cargo, ni menos preguntar a un posible candidato, sobre: edad, sexo, religión, nacionalidad o institución de educación. Las condiciones de salud solo pueden ser especificadas para funciones en las cuales es necesario, como, por ejemplo, funciones en la minería y resistencia en altura.