Modelo de certificación universitaria en estándares de igualdad de género, sello genera igualdad.

84 dirección de igualdad de género capítulo 3 . sistematización de la experiencia. Compromiso de las autoridades universitarias con la igualdad de genero. Reconocimiento al interior de la Universidad de Chile de la necesidad de abordar los temas de genero. Compromiso de los equipos ejecutores con el sentido del proceso. Voluntad política Existencia de espacios institucionales especializados con rango de direccion, Dirección de Igualdad de Género (Digen) dependiente de rectoria; y de Direcciones Locales de Género en facultades. Avances en temas de igualdad de genero en la Universidad: acciones, normativas y politicas. Institucionalidad Demandas que impulsan la discusion y visibilizacion de las discriminacion de genero en la universidad. Establecimiento de compromisos con las autoridades universitarias para avanzar en igualdad de genero. Movimiento Feminista Establecer un plan de acción estratégico en materia de igualdad de género que responda a la necesidad y decision de dar pasos sustantivos y consolidar la igualdad de genero en la Universidad. Consolidación Establecer una metodología sistemática, articulada y participativa que se situe en el marco de la academia y de la gestion universitaria relacionada con los procesos de acreditacion institucional, autoevaluacion y orientada a la consecución de metas. Modelo de Certificación