Policy brief - Fortaleciendo la lactancia materna desde el ambito laboral en Chile: propuesta de políticas públicas para el período entre los 6 y 12 meses de vida del lactante

9 rar en la normativa sanitaria y educacional la obli- gación de permitir el ingreso de leche materna a los establecimientos de educación parvularia, junto con protocolos estandarizados para su almacenamien- to, etiquetado, descongelado, administración y, de ser necesario, eliminación. El costo asociado a esta medida es bajo, ya que solo requiere incorporar los protocolos, realizar capacitaciones al personal de cuidado infantil y contar con un lugar de refrigera- ción. Su implementación en Chile puede realizarse a través de la JUNJI, Fundación Integra y el Ministerio de Educación, incorporando estas directrices a los estándares técnicos ya existentes de las bases curri- culares de la educación parvularia. Incorporar la condición de persona trabajadora en período de lactancia como criterio preferente para acceder a medidas de conciliación laboral Chile ha avanzado en la conciliación entre la vida laboral y familiar mediante la Ley N.º 21.220/2020 sobre trabajo a distancia y teletrabajo y, más recien- temente, con la Ley N.º 21.645/2024, que recono- ce el derecho de las personas cuidadoras de niños y niñas menores de 14 años a acceder al trabajo a distancia o teletrabajo cuando la naturaleza de sus funciones lo permita (BCN, 2024b). Sin embargo, esta normativa no reconoce explícitamente las ne- cesidades de las personas trabajadoras en período de lactancia como causal específica para acceder a medidas de conciliación y trabajo flexible, donde se encuentra el teletrabajo y el trabajo a distancia. Por ello, se recomienda incorporar la condición de persona trabajadora en período de lactancia como criterio preferente para acceder a medidas de conci- liación laboral durante el período posterior al post- natal, incluyendo el teletrabajo cuando sea compa- tible con las funciones desempeñadas, modalidades híbridas, adecuación de jornada u otras alternativas de trabajo flexible. Esta medida fortalecerá el marco normativo vigente, favoreciendo la continuidad de la lactancia sin crear un régimen jurídico paralelo. La evidencia muestra que las modalidades de tra- bajo flexible facilitan la continuidad de la lactancia al favorecer la extracción de leche, el amamanta- miento y el contacto con el lactante (Vilar-Compte et al., 2021). No obstante, el teletrabajo no consti- tuye, por sí mismo, una medida de conciliación y debe implementarse considerando las condiciones laborales y de cuidado para evitar la sobrecarga de las personas trabajadoras, especialmente de las mujeres (Martínez, 2025). Esta medida aprovecha- ría los mecanismos legales existentes y requeriría principalmente ajustes regulatorios para reconocer la lactancia como criterio prioritario de acceso a es- tas modalidades. Su implementación podría reali- zarse mediante mínimas modificaciones a la Ley N.º 21.645 y mediante orientaciones técnicas elabora- das conjuntamente por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud. Incorporar políticas institucionales de apoyo a la lactancia en los reglamentos internos de los lugares de trabajo Si bien Chile ha avanzado en la protección de la LM mediante iniciativas como Chile Crece Contigo, la Iniciativa Hospital Amigo de la Madre y el Niño (IHAN) y los Jardines Infantiles Amigos de la Lactan- cia Materna (JIALMA), aún no existe una obligación explícita para que los empleadores incorporen po- líticas de apoyo a la lactancia en sus reglamentos internos (ChCC, 2019). Se recomienda establecer la obligatoriedad de incorporar medidas de apoyo a la LM en las empresas obligadas a disponer de los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguri- dad, conforme a los artículos 153 y 154 del Código del Trabajo (independientemente del número de trabajadoras) en el reglamento interno de Higiene y Seguridad conforme lo dispone el artículo 67 de la Ley 16.744/1968 y el DS 44/2024, incluyendo pro- tocolos de apoyo, difusión de derechos, capacita- ción de las jefaturas y procedimientos que faciliten el ejercicio de la lactancia en el lugar de trabajo. Para los demás empleadores, la normativa deberá establecer un mecanismo formal equivalente. Esta medida fortalecería la implementación efectiva de la Ley N.º 21.155/2019 sobre protección de la LM, pro- moviendo una cultura organizacional favorable y re- duciendo la discriminación asociada a la maternidad y la lactancia. El costo de implementación es bajo,