Policy brief - Fortaleciendo la lactancia materna desde el ambito laboral en Chile: propuesta de políticas públicas para el período entre los 6 y 12 meses de vida del lactante

10 ya que requiere principalmente actualizar los regla- mentos internos y desarrollar acciones de difusión y capacitación. Su cumplimiento podría ser fiscalizado por la Dirección del Trabajo y las entidades adminis- tradoras y fiscalizadoras del seguro, incorporando estas medidas a las obligaciones ya establecidas en los reglamentos internos de las empresas, de acuer- do con la modificación legal correspondiente. Reforzar la protección laboral de las personas trabajadoras durante el período de lactancia En Chile, la Ley N.º 21.155/2019 incorpora la mater- nidad, la LM y el amamantamiento como categorías protegidas frente a la discriminación en el artículo 2 del Código del Trabajo. Sin embargo, una vez fina- lizado el fuero maternal, las personas trabajadoras que continúan ejerciendo el derecho a la lactancia y al derecho de alimentación de sus hijos e hijas menores de dos años permanecen expuestas a si- tuaciones de vulnerabilidad laboral, lo que puede desincentivar la continuidad de la lactancia (Planet, 2025). Se recomienda extender la protección laboral (fuero) frente al despido durante el período en que se ejerce el derecho de alimentación, actualmente reconocido hasta los dos años del niño o la niña, es- tableciendo que el ejercicio de derechos asociados a la lactancia, como el amamantamiento, la extrac- ción y almacenamiento de leche o el uso del tiempo de alimentación, no pueda fundamentar un despi- do, represalias ni modificaciones perjudiciales de las condiciones laborales de las personas trabajadoras en período de lactancia. Esta protección deberá complementarse con mecanismos específicos de denuncia y de fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo. Con ello, se fortalecería la aplicación efectiva de la Ley N.º 21.155/2019, avanzando desde el reconocimiento formal de la lactancia hacia ga- rantías concretas para su ejercicio. Recomendaciones a la Sociedad Civil para la Protección, Promoción y Apoyo de la Lactancia Materna al Año y Más Allá del Año Finalmente, el logro de la continuación de la lac- tancia hasta los 2 años o más, mientras madre e hijo lo deseen, no depende únicamente del sistema sanitario: requiere, además de un entorno laboral, uno en el que lo social, cultural, legal y comunitario proteja y normalice la lactancia prolongada. En este escenario, la sociedad civil organizada desempeña un papel insustituible (Pérez-Escamilla et al., 2023; OPS, 2013). La evidencia científica es contundente: las mujeres que reciben apoyo de sus pares ma- dres, promotoras comunitarias o grupos de apoyo a la lactancia materna (GALM) amamantan por más tiempo y de manera más exclusiva que aquellas ase- soradas únicamente por profesionales (Sebastián Vicente, 2017; Gavine et al., 2022). Para estos gru- pos se sugiere normalizar la lactancia más allá del año en las reuniones con madres que amamantan a niños mayores de 12 meses, niños en tándem (varios hijos a distintas edades) y madres en proceso de destete respetuoso, visibilizando que “no existe un límite superior establecido para finalizar la lactancia” (Meek et al., 2022; AEP, 2015) con encuentros pe- riódicos, accesibles y visibilizados, documentando y sistematizando la experiencia para aportar eviden- cia local al sistema sanitario y a las autoridades pú- blicas (Muñiz et al., 2025). En lo que respecta a las comunidades, redes ciu- dadanas y aliados estratégicos se les convoca a: organizaciones feministas y de mujeres, integrar la lactancia como un derecho sexual y reproductivo, abordando corresponsabilidad de cuidados, au- tonomía corporal y compatibilidad entre materni- dad y trabajo remunerado (Pérez-Escamilla et al., 2023; WABA, 2024); organizaciones de derechos de la infancia, incorporar la lactancia prolongada como parte del derecho del niño al máximo nivel posible de salud y a una alimentación adecuada (IBFAN, 2026); sindicatos y organizaciones labora- les, demandar salas de lactancia en lugares de tra- bajo, pausas laborales pagadas para amamantar o extraerse leche, licencias parentales extendidas y teletrabajo compatible con la lactancia (Pérez-Esca- milla et al., 2023); organizaciones de consumidores