Policy brief - Fortaleciendo la lactancia materna desde el ambito laboral en Chile: propuesta de políticas públicas para el período entre los 6 y 12 meses de vida del lactante

8 incorporó modificaciones al artículo 2 del Código del Trabajo, que incluyen la maternidad, la LM y el amamantamiento como categorías sospechosas de discriminación. Sin embargo, esta normativa no contempla mecanismos concretos ni evaluables que aseguren el cumplimiento efectivo de sus objetivos, lo que limita su impacto práctico. Más recientemente, la Ley N.º 21.643/2024 reforzó este marco normativo al incorporar la perspectiva de género como principio rector de las relaciones laborales, estableciendo que estas deben desarro- llarse en un ambiente libre de violencia, compatible con la dignidad de las personas y con perspectiva de género, conforme al artículo 2 del Código del Trabajo (BCN, 2024a). Este avance contribuye a re- conocer las distintas necesidades de las personas trabajadoras, incluidas las asociadas a la maternidad y la lactancia. A pesar de estos avances normativos, muchas mujeres continúan enfrentando presiones para reincorporarse tempranamente al trabajo de- bido a la inseguridad laboral, las extensas jornadas laborales y la insuficiencia de apoyos tanto en el empleo formal como en el informal, lo que dificul- ta la continuidad de la LM, particularmente una vez finalizado el permiso postnatal (Atalah et al., 2004). 4. RECOMENDACIONES PARA LA POLÍTICA PÚBLICA Con base en la evidencia internacional y en los avances regulatorios en Chile, se proponen cinco medidas complementarias para fortalecer la pro- tección de la LM en el ámbito laboral. Todas ellas presentan una alta factibilidad de implementación, requieren modificaciones regulatorias simples y, en su mayoría, implican costos bajos al aprovechar la infraestructura y los mecanismos institucionales ya existentes. Fortalecer el derecho a la LM en el ámbito laboral mediante la implementación de la Sala Cuna Universal En Chile, el artículo 203 del Código del Trabajo re- gula el derecho a la sala cuna, un beneficio que his- tóricamente ha estado condicionado a contar con al menos 20 trabajadoras en la empresa (DT, 2021). Ac- tualmente, el proyecto de Sala Cuna Universal, que se discute en el parlamento, representa una opor- tunidad para avanzar hacia un sistema más equita- tivo al eliminar este requisito. En este contexto, se propone complementar esta reforma fortaleciendo el artículo 206 del Código del Trabajo, que estable- ce el derecho universal a la alimentación, incorpo- rando explícitamente el derecho de toda persona trabajadora en período de lactancia a disponer de un espacio adecuado para la extracción, almacena- miento y conservación de leche materna durante la jornada laboral, así como el deber del empleador de otorgar las condiciones necesarias para el ejercicio efectivo de este derecho (SUSESO, 2003). Su imple- mentación podría realizarse mediante lineamientos técnicos conjuntos entre el Ministerio de Salud y el Ministerio del Trabajo, con el apoyo de las mutuali- dades y de los programas de calidad de vida laboral. Regulación Nacional para el Uso de Leche Materna en Salas Cuna y Jardines Infantiles Chile carece de una regulación explícita al respecto, si bien desde el año 1997 se cuenta con la iniciativa Jardín Infantil Amigo de la Lactancia Materna (JIAL- MA), que orienta a las madres sobre los beneficios y las leyes que protegen la LM, otorgando un espacio acogedor y amigable que les permita amamantar a su hijo o hija en la sala de amamantamiento del jardín, o entregar su leche extraída para dársela a su hijo en su ausencia, esta iniciativa no es obligatoria, depositando esta necesidad en la voluntariedad de la institución (ChCC, 2019). Se recomienda incorpo-