Policy brief - Fortaleciendo la lactancia materna desde el ambito laboral en Chile: propuesta de políticas públicas para el período entre los 6 y 12 meses de vida del lactante

Créditos: “Sala de lactancia” por Exactas UBA, CC BY-NC-ND 2.0 7 trabajo antes de los 6 meses. Hay menos evidencia directa de que las políticas públicas impulsen la LM después de los 6 meses. Pero la tendencia sigue sien- do bastante consistente: las políticas laborales que re- ducen las dificultades para reincorporarse al trabajo pueden lograr que una proporción significativa de ma- dres continúe amamantando más allá de los 12 meses. De acuerdo con un informe de UNICEF basado en una encuesta realizada a empresas de América Latina, el 70% de las organizaciones implementa acciones orien- tadas a promover la LM, principalmente mediante ho- rarios flexibles y la reducción de la jornada laboral para las madres. En esta línea, el 72% de las empresas ofre- ce mecanismos para reducir la jornada laboral, mien- tras que el 68% dispone de salas de lactancia en sus instalaciones. Asimismo, el 39% de las grandes empre- sas cuenta con políticas de no discriminación dirigidas a mujeres en período de lactancia y el 28% desarrolla actividades de sensibilización sobre esta temática. Sin embargo, estas medidas son menos frecuentes en las pequeñas y medianas empresas, donde solo el 29% dispone de salas de lactancia (UNICEF, 2022). La evidencia indica que no basta con recomendar ni educar sobre la lactancia. Avanzar en la protección de la LM más allá de los primeros 6 meses de vida del lactante es una estrategia clave de salud pública que también contribuye al desarrollo socioeconó- mico del país, entendiendo que los beneficios para la madre y el niño continúan aun después del tér- mino del periodo establecido para la lactancia ma- terna exclusiva (Froń & Orczyk-Pawiłowicz, 2024). Es aquí donde cobra relevancia la apertura del lugar de trabajo a políticas que la favorezcan. Chile ha avanzado progresivamente en la protec- ción de la LM mediante diversas iniciativas legisla- tivas. Un hito importante fue la promulgación de la Ley N.º 20.545 en 2011, que creó el Permiso Post- natal Parental, extendió el descanso postnatal a 24 semanas e incorporó medidas destinadas a facilitar la lactancia materna, entre ellas la obligación, para las empresas con más de 20 trabajadoras, de dispo- ner de espacios adecuados para la extracción de le- che (BCN, 2011). No obstante, la implementación de estas medidas continúa enfrentando desafíos en su cumplimiento, alcance y efectividad. Posteriormen- te, la Ley N.º 21.155, promulgada en 2019, fortaleció el reconocimiento del derecho a la LM al establecer medidas para su protección y garantizar el derecho al amamantamiento libre (BCN, 2019). Asimismo,