Policy brief - Fortaleciendo la lactancia materna desde el ambito laboral en Chile: propuesta de políticas públicas para el período entre los 6 y 12 meses de vida del lactante

Créditos: “XIV Congreso FEDALMA 2017” por ALBA LACTANCIA MATERNA, CC BY-NC 2.0 4 ternacionales (WHO, 2024; APA, 2022; AEP, 2022). Dentro de la normativa chilena, solo se reconoce a las trabajadoras el derecho a la alimentación de los hijos menores de dos años, durante una hora al día (art., 206 del Código del Trabajo) y la Ley 21.155/2019 le ordena a la parte empleadora otor- gar las facilidades a la madre trabajadora para que extraiga y almacene su leche. Esto deja una brecha al término del permiso postnatal parental que, a corto, mediano y largo plazo, se refleja en un mayor costo para la salud de las personas. En específico, se ha calculado que la lactancia subóptima ocasio- na aproximadamente US$1.147 millones anuales en costos que son evitables para los sistemas de sa- lud (Walters et al., 2019), mientras que la ausencia de lactancia materna se asocia con un mayor uso de servicios sanitarios y mayores costos derivados, principalmente por infecciones gastrointestinales y respiratorias, otitis media y hospitalizaciones du- rante la infancia (Brahm & Valdés, 2017). Estudios internacionales estiman costos adicionales cercanos a US$1.000 por lactante alimentado artificialmente durante el primer año de vida, mientras que para América Latina y el Caribe, los costos sanitarios evi- tables atribuibles a una lactancia subóptima se han estimado en aproximadamente US$237 millones anuales (Lechosa-Muñiz et al., 2020). La evidencia señala, además, que el entorno laboral y las inter- venciones en el lugar de trabajo, como políticas or- ganizacionales, ayudan a aumentar la duración de la lactancia y a prevenir la introducción temprana de sucedáneos de la leche materna, lo que muestra que su ausencia constituye una de las barreras más críticas para las madres que trabajan y desean con- tinuar amamantando (Vilar-Compte et al., 2021). Sin embargo, para lograr condiciones laborales equita- tivas para las madres que practican lactancia, tam- bién se requieren cambios organizacionales e inter- personales. La falta de políticas públicas que apoyen la lactancia en este período y que consideren, por ejemplo, factores contextuales como la distancia en- tre el lugar de trabajo y el bebé, la cultura del lugar de trabajo donde exista el apoyo de gerentes/super- visores y compañeros de trabajo, pueden influir en el grado de activación de los mecanismos subyacentes para que los programas impacten positivamente en los resultados de la lactancia materna (Litwan et al., 2021). El presente Policy Brief (PB) tiene como objetivo ana- lizar el estado actual de las políticas públicas a nivel internacional y nacional, dirigidas a la protección y promoción de la LM en el ámbito laboral, desde el término del postnatal parental hasta los doce meses de vida, identificando tanto los avances como las limitaciones de las propuestas vigentes. Asimismo, se presentarán recomendaciones para protegerla durante el período indicado. Se espera que estas recomendaciones aborden las brechas existentes en la legislación laboral para mejorar las condiciones para una lactancia adecuada.