Guía de implementación de teletrabajo

Capítulo 2 2.1 Requisitos iniciales para la implementación ¿Cómo se encuentra mi empresa para iniciar el proceso de implementación? Para iniciar el proceso de implementación de teletrabajo, se deben considerar ciertos factores claves que permitirán dilucidar en qué condiciones se encuentra la empresa o institución en base a la Ley N°21.220. En base a la ley actual, se presentan condiciones claves y condiciones deseables para realizar un primer barrido de la viabilidad de implementación, cumpliendo con lo establecido de la legislación. La construcción de los requisitos iniciales se presenta en base a una lista de chequeo con el modelo del semáforo, que va de los general a lo específico, abarcando también las necesidades de vigilancia que se requerirán por parte de los OAL y fiscalizadores. Condiciones claves 1) ¿Cuenta con una nómina de áreas y/o trabajadores de la empresa que podrían optar a la modalidad de Teletrabajo? Este punto se relaciona con el proceso de voluntariedad de la modalidad de Teletrabajo que refiere la ley, y permitirá tener una aproximación de los/as trabajadores/as potenciales que optarían por esta modalidad, de manera que sea viable de implementar en esos grupos. En este punto se debiese considerar la existencia de una diferenciación de tareas y/o actividades realizadas en la empresa. Se sugiere visualizar tipo de tareas o actividades, en base a que no sean actividades primarias (contacto directo con materia prima) o contactos con clientes en forma presencial, lo cual permitirá diferenciar quienes efectivamente podrían optar.