Guía de implementación de teletrabajo

presentan en conjunto con dolores en la zona cervical y hombro de los teletrabajadores (Eurofund & OIT, 2019). 1.4 Contexto legal nacional A partir del 24 de marzo de 2020, todo lo que respecta a Teletrabajo en Chile se rige bajo la Ley N° 21.220, que modifica la normativa en materia de trabajo a distancia, incorporando el Capítulo IX en el Título II del Libro I del Código del Trabajo. Esta reforma, abarca la definición consensuada de trabajo a distancia y teletrabajo, como se mencionó anteriormente, estableciendo diferencias entre ambos conceptos, además de establecer reglas y directrices que se deben considerar para poder llevar a cabo esta modalidad, con los derechos, deberes y responsabilidades del empleador y trabajador que decidan optar por su ejecución, además de lineamientos de cumplimiento y fiscalización. Anterior a la promulgación de esta ley, Chile carecía de reglamentación para esta índole, pese a que el año 2001 el Código del trabajo fue revisado y modificado en su artículo Nº 22 para dar cabida a la situación de los teletrabajadores, esto no fue suficiente. Actualmente, el Teletrabajo está regulado por la Ley n° 16.744, Decreto Supremo n° 594 y normativas vinculada a seguridad y salud en el trabajo aplicadas a este tipo de labor. En base a este escenario, las estadísticas en relación al número de personas que realizan esta modalidad de trabajo a nivel nacional son muy bajas, y con distintos estándares de teletrabajo antes de la promulgación de la ley. Es por esto que la incorporación del teletrabajo en nuestro país ha sido más bien un proceso lento, sin embargo, a partir de las organizaciones que ya lo han adoptado, se aprecian resultados positivos para ambas partes, empresas y teletrabajadores.