Guía de implementación de teletrabajo

susceptibles de prestarse en distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones. 1.2 Modalidades de teletrabajo De las muchas definiciones del teletrabajo, éstas tienen en común que es un trabajo que se realiza desde lugares diferentes a las instalaciones propias de la empresa (como el hogar o un café) y que permite a los trabajadores acceder a sus actividades laborales mediante el uso de tecnologías de información (ILO, 2016; Wojcak, Bajzikova, Sajgalikova, & Polakova, 2016). Ha sido considerado como una forma alternativa de organizar el trabajo, ya que permite la posibilidad de trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento. (Nakrošienė et al., 2019) Es base a esto, se establecen distintas modalidades en la que se puede ejercer el teletrabajo. A nivel internacional las categorías más frecuentes se clasifican en dos: “modalidad estricta”, entendiendo como aquel teletrabajo que se ejecuta en una jornada laboral cuyo horario establecido es similar al horario de colegas que trabajan en dependencias u oficinas de la empresa central, y la categoría “flexible” refiriéndose a un horario destinado al trabajo que es establecido por el teletrabajador, pero se acuerdan horarios clave con el empleador, para asistir a reuniones coordinadas en horas específicas dentro de la jornada de trabajo de sus colegas sin teletrabajo. La legislación nacional establece directrices similares a las internacionales, estableciendo que la modalidad de teletrabajo puede ser total o parcial, en base a los días acordados, siendo una jornada parcial cuando se pacten sólo algunos días a la semana o total cuando es toda la semana, pudiendo además combinar los tiempos de trabajo en forma presencial en establecimientos de la empresa con tiempo fuera de ésta. Además, establece que el empleador y teletrabajador podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo consensuado por ambas partes. En directa relación con el punto anterior, también la ley considera establecer horarios de la jornada laboral, el cual podrá abarcar toda o parte de la jornada laboral, y distribuir libremente su jornada respetando los límites máximos de la jornada diaria y semanal. Sin embargo, se puede optar a quedar excluido de la limitación de jornada de trabajo de 45 horas semanales (según lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22), es decir, pueden acordar trabajar más de esas 45 horas, o menos también. Por último, también se establecen tiempo de desconexión que dependerá de la modalidad que se acuerde.