Guía de implementación de teletrabajo

❏ Capacitación al teletrabajador: El teletrabajador debe, previo al inicio de las actividades de teletrabajo, realizar una capacitación que debe contener las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente al realizar su trabajo. Esta capacitación puede ser realizada por el empleador o el OAL. ❏ Derecho a sindicalización: El empleador deberá informar por escrito al teletrabajador la existencia o no de sindicatos constituidos legalmente al momento del inicio de labores. En el caso de que se constituya un sindicato posterior al inicio de las labores, el empleador debe informar a los teletrabajadores en un plazo de 10 días de recibida la comunicación (artículo 225). ❏ Vinculación con la empresa : El trabajador siempre podrá acceder a las instalaciones de la empresa y, el empleador deberá garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores. ❏ Formalización: El empleador, dentro de un plazo de 15 días al acuerdo de modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, debe registrar dicho pacto en la dirección del trabajo de manera electrónica. 3.2 Criterios de gestión para acogerse a teletrabajo En base a los procesos y tareas identificados y objetivos planteados en el paso 2, el comité deberá, establecer criterios operativos relevantes para cada empresa a fin de iniciar la implementación del teletrabajo considerando los requisitos legales planteados. Se recomienda prestar especial atención a los siguientes criterios a consensuar entre empleador y teletrabajador: horario de teletrabajo (Artículo 22 o Jornada Ordinaria), lugar en que se desarrolla el teletrabajo, medios de contacto, asignación de trabajo, capacitación de teletrabajadores, medidas de supervisión, mecanismos de vinculación, medición de cumplimiento de objetivos y fin de la condición de teletrabajo. Al Iniciar el proceso de reclutamiento de teletrabajadores, éste debe ser basado en la voluntariedad de adoptar esta modalidad de trabajo en concordancia con los criterios anteriormente definidos.