Dos mujeres en un océano de historias y un mar de cambios

571 ANEXOS hijos, fue todo cerrado después del golpe y eso sí que fue decisivo para mu- chas que tuvimos que “congelar” la carrera. En mi labor de investigadora, y en posgrado años después, sí hubo dis- criminación en lo cotidiano y en forma sutil y velada; por ejemplo, tus opi- niones no eran tomadas en cuenta en algún seminario con tus pares, pero eran validadas cuando las escuchabas después en voz masculina. En terreno, laboratorio y seminarios, siempre fue fundamental la actitud de nosotras, y siempre se lo transmitíamos a las estudiantes: ser muy clara con los cole- gas para que no se pasaran de listos, o las conversaciones no derivaran a un estilo “club de amigos”, con groserías y doble sentido, un poco en guardia y activamente, lo que modela el carácter. Lo más lamentable de ese tiempo fue que en lugar de derivar en actitudes solidarias entre mujeres, experimenté la más feroz de las competencias y viví grave conducta éticamente indebida de parte de una académica, lo más lamentable en el comienzo de mi tesis, y algo jamás imaginado. La discriminación mayor la viví en lo laboral, en la postulación a jefatura de laboratorio, o cargos académicos. De hecho, no fue renovado mi cargo (“a contrata”), en la facultad de Medicina, U. de Chile, en los días de obtención del doctorado, por razones administrativas. Fui notificada en el momento, y quedó demostrado en apelaciones que no había razones académicas, pues tenía publicaciones, proyectos y tesis finalizada en corto plazo, se impuso la idea de usar el cargo para un posdoctorado que venía llegando. No era úni- co mi caso, las mujeres que nos doctoramos en periodos diferentes, incluso las que tuvimos un desempeño más independiente como investigadoras, no obtuvimos puestos ni jefatura de grupo, el lugar fue entregado como prio- ridad a un hombre de la misma o menor experiencia. Esto parecía obvio en esos tiempos, aunque completamente injusto, y sin base académica. Incluso cuando fui seleccionada en un concurso para un cargo académico, durante el proceso de contratación fue revocado en forma extraña, por secretaría, y no claramente justificado. Este fenómeno no es franco, ni transparente, es velado, como de un “club excluyente”. Los equipos, si bien en general son pa- ritarios, esto es en número, y no en puestos de responsabilidad o jefatura. Lo mismo se observa en las diversas comisiones y paneles de sociedades cientí- ficas, aunque actualmente esto ha mejorado mucho. Hay un techo invisible e infranqueable, como de cristal, y su existencia es conocida y manejada exclu- sivamente por este “club masculino”. Por otro lado, estaba la discriminación por edad, los programas de apoyo al inicio de nuevas líneas de investigación están diseñados para investigadores jóvenes, lo que es muy importante y ne- cesario, pero en mi caso, aunque era doctora reciente, estaba sobre la edad permitida, y no obtuve financiamiento.