Género y pandemia: condiciones del trabajo remoto en la Universidad de Chile. Resumen del estudio

Integrantes Comité Asesor VIDGEN: Karina Díaz Yáñez, Investigadora, Center for Technology and School Change, Columbia University Marisol Facuse, Facultad de Ciencias Sociales, U. de Chile Valentina Paredes, Facultad de Economía y Negocios, U. de Chile Maisa Rojas, Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, U. de Chile Carolina González, Facultad de Filosofía, U. de Chile Claudio Olea, Director de Desarrollo Académico, U. de Chile Francisca Crispi, Facultad de Medicina, U. de Chile Roxana Pey, Coordinadora Académica Cátedra Amanda Labarca, U. de Chile Silvia Lamadrid, Facultad de Ciencias Sociales, Senadora Universitaria, U. de Chile Pamela Díaz-Romero, Directora, Dirección de Bienestar y Desarrollo Estudiantil, U. de Chile Carmen Andrade, Directora, Dirección de Igualdad de Género, U. de Chile Agradecimientos: Valeria Espinoza, Asistente Gabinete, VID, U. de Chile Ana Buquet, Universidad Autónoma de México (UNAM) Carlos Güida, Facultad de Medicina, U. de Chile Jose Miguel Labrin, Director de Asuntos Comunitarios, U. de Chile Andree Henriquez, Jefe de Gabinete, Vicerrectoria de Investigacion y Desarrollo, VID, U. de Chile Diseño, Gráficas Alicia San Martín Divulgación Paula Muñoz Alexia Bórquez Este documento se ha elaborado en el marco del Plan de Fortalecimiento de Universidades Estatales UCH-1999 de la Universidad de Chile. La titularidad de este producto pertenece a la VID y la Universidad de Chile. Puede disponer libremente de él, ya sea de manera institucional o individual, para fines educativos o relacionados con la problemática tratada, citando a las entidades respectivas. y fortaleciendo el compromiso c o n l a m i s i ó n p ú b l i c a AVANZANDOENCALIDAD 1999 Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo | VIDGEN. 3 RESUMEN DEL ESTUDIO | GÉNERO Y PANDEMIA CONDICIONES DEL TRABAJO REMOTO EN LA UNIVERSIDAD DE CHILE.