Guía de implementación de teletrabajo

Paso 7 Puesta en marcha de teletrabajo 7.1 Diseño del modelo de implementación Una vez finalizado el piloto, se deben evaluar sus resultados para poder optimizar y/o modificar la estrategia utilizada si fuera necesario. Es probable que se requiera un detalle mayor de análisis de los procesos de trabajo, para lo cual se puede asesorar por un especialista (perfil profesional Ergónomo/a). Se esperaría que la lista de chequeo con el modelo del semáforo presentado en el Capítulo 2 de la presente guía se cumpla completamente (color verde en cada una de las condiciones claves) al llegar a este paso, adicionado a las mejoras particulares de cada empresa que surjan como resultado del piloto y de la aplicación del check list de verificación de presencia de factores de riesgo, presentado en el punto 7.3, antes de continuar y/o ampliar la implementación de teletrabajo a otras áreas. De no cumplirse estas condiciones, se sugiere realizar pilotos en otras áreas de la empresa, o bien, desestimar la implementación de teletrabajo por no alcanzar resultados satisfactorios en la organización. 7.2 Condiciones de Salud y seguridad en el puesto de trabajo. Considerando que no existe un marco normativo vigente con respecto a métodos de evaluación de riesgos exclusivos para teletrabajo, y tomando en cuenta la realidad de cada empresa, se sugiere identificar los riesgos preliminares presentes en teletrabajo mediante el check list propuesto en el punto 7.3 de la presente guía. Entendiendo que éste debe ser complementado con métodos específicos en aquellos casos que lo requieran. Junto con esto, se sugiere seguir lineamientos de gestión del riesgo que comience con la identificación, luego evaluación y posterior control de los riesgos potenciales. Y junto con ellos, establecer estrategias de prevención. Para facilitar la gestión de estas condiciones identificadas inicialmente, se presentan en este apartado estrategias de control que permitirán abordar las brechas identificadas, tanto en el periodo de piloto, como durante su implementación final. La responsabilidad de esta gestión es de la empresa, sin embargo, se deberá consensuar su implementación con el dueño del espacio físico (el trabajador en caso de que sea el propietario)