Guía de implementación de teletrabajo

Paso 3 Dimensiones legales del proceso de implementación 3.1 Consideraciones legales para la implementación Las siguientes definiciones corresponden a lo establecido a la ley 21.220 ❏ Modalidad de teletrabajo (parcial o total): Esta modalidad de trabajo puede abarcar parte de la jornada laboral (algunos días de la semana) o toda; puede además combinar los tiempos de trabajo en forma presencial en establecimientos de la empresa con tiempo fuera de ésta. La modalidad empleada debe quedar expresada en el contrato del trabajador. ❏ Lugar en que se desarrolla el teletrabajo: Tanto el trabajador como el empleador deben acordar el lugar donde éste cumplirá con sus funciones, el cual puede ser o no el domicilio del trabajador, sin embargo, no se considera teletrabajo si se asigna lugares habilitados por el empleador, aunque estén fuera de las dependencias de la empresa. El lugar de trabajo debe quedar expresado en el contrato del trabajador. ❏ Tiempo de duración del acuerdo de teletrabajo (voluntariedad): En caso de que la modalidad de teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días. Si la relación laboral se inició conforme a la reforma del código de trabajo según Ley N° 21.220, Capítulo IX en el Título II del Libro I del Código del Trabajo, será siempre necesario el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial. ❏ Horario de jornada laboral (Art. 22, Jornada ordinaria): El horario de trabajo podrá abarcar toda o parte de la jornada laboral, y distribuir libremente su jornada respetando los límites máximos de la jornada diaria y semanal. Sin embargo, las partes pueden acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de jornada de trabajo de 45 horas semanales (según lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22), es decir, pueden acordar trabajar más de esas 45 horas, o menos también.