Kinesiología y discapacidad, perspectiva para una práctica basada en derechos

66 Praxis vol.22 no.2. doi :https://dx.doi.org/10.4067/S0718- 00122016000200008 Martínez, J., & Zúñiga, F. (2011). El principio de razonabili- dad en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Estu- dios Constitucionales vol.9 no.1 , 199 - 226. doi: http://dx.doi. org/10.4067/S0718-52002011000100007 Mella, S., & González, L. (2007). Actitudes de los estudiantes de la salud de la Universidad de Chile hacia las personas con discapacidad. Revista Chilena de Terapia Ocupacional. N° 7, 3-12. doi:10.5354/0719-5346.2010.42 Moya, A., Urra, S., & Villarroel, K. (2018). Percepción de hombres y mujeres en situación de discapacidad intelectual, egresados del Diploma de Habilidades Laborales UNAB, Sede Concepción,. Santiago: Magíster en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Universidad Andrés Bello. Observatorio de DDHH de las Personas con Discapacidad Mental. (2013). Derechos Humanos de las Personas con Discapaci- dad Mental: Diagnóstico de la Situación en Chile. Recuperado de http://www.senadis.gob.cl/descarga/i/1675 Organización de las Naciones Unidas (ONU). (1948). La Decla- ración Universal de Derechos Humanos . Recuperado de https:// www.un.org/es/universal-declaration-human-rights/ Organización de las Naciones Unidas (ONU). (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y Protocolo Fa- cultativo. Departamento de Asuntos Económicos y Sociales. Naciones Unidas. Recuperado de https://www.un.org/ disabilities/documents/convention/convoptprot-s.pdf Organización de las Naciones Unidas (ONU). (2018). Día Internacional de las Personas con Discapacidad, 3 de diciembre. Re- cuperado de https://www.un.org/es/events/disabilitiesday/ Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1983). C159 - Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159) . Recuperado de https://www. ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB :12100:0::- NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312304 Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2013). Estudio: factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Re- sumen Ejecutivo. Recuperado de https://www.oitcinterfor.org/ sites/default/files/file_publicacion/06_EstudioFactores.pdf Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2014). Discapaci- dad y trabajo: Organización Internacional del Trabajo. Recuperado de http://www.ilo.org/global/topics/disability-and-work/ lang--es/index.htm Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2015). Trabajo decente. Recuperado de http://www.oit.org/global/topics/ decent-work/lang--es/index.htm Organización Mundial de la Salud (OMS). (2011). Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud (CIF) . Recuperado de https://apps.who.int/iris/bitstre am/10665/81610/1/9789243547329_spa.pdf Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). (2018). La nueva Estrategia de empleo de la OCDE. Empleo de calidad para todos en un entorno laboral cambiante. Recuperado de https://www.oecd.org/chile/jobs-strate- gy-CHILE-ES.pdf Rojas, Y. (2014). Trabajo y Derecho . Trabajo y Derecho. Univer- sidad Andrés Bello, Santiago. Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). (2015). Recuperado de http://postulacionmascapaz.sence.cl/ Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS). (2014). Cons- titución Política y Tratados Internacionales en materia de Discapacidad. Recuperado de http://www.senadis.gob.cl/pag/308/825/ constitucion_politica_y_tratados_internacionales Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS). (2015). II Estudio Nacional de la Discapacidad. Santiago: Servicio Nacional de la Discapacidad. Unión Europea de Empleo con Apoyo. (2014). Toolkit for Diver- sity. Recuperado de http://www.iase.ie/_wp_/wp-content/ uploads/2015/05/EUSE-DIVERSITY-SE-Toolkit-2014.pdf Zondek, A. (2015). Manual para una Inclusión Laboral Efectiva de Personas con Discapacidad . Recuperado de http://www.sence . cl/601/articles-8075_archivo_01.pdf

RkJQdWJsaXNoZXIy Mzc3MTg=