Más comunidad más prevención: manual para gestión local de seguridad

Esto podría facilitar, por un lado, el ingreso del equipo en el territorio local y, por el otro, facilitar que el lenguaje técnico de los contenidos de la capacitación sea más familiares para, al menos, uno de los integrantes de la dupla. Puede considerarse valioso que en la conformación de las duplas no sólo se combinen los sexos, sino que también los niveles de formación sean diferentes. Por ejemplo, armar equipos conformados por un dirigente y un profesional. La selección de personas es el conjunto de prácticas que tienen por objeto escoger, de entre los reclutados, a las personas que posean las competencias requeridas según los perfiles definidos. Como en el reclutamiento, sólo se interactúa con información (curriculum vitae), no es posible ni pensable conocer, ni menos analizar, competencias de los candidatos. No se debe olvidar que las competencias, a diferencia de los rasgos, las miramos y analizamos a través de indicadores indirectos, que no son otra cosa que conductas. No se busca al mejor candidato, sino al candidato óptimo o adecuado. Es una práctica de búsqueda de adecuacio- nes, entre un perfil de cargo y un perfil de postulante. Acciones de la selección de personas: • Selección de los candidatos reclutados, según requisitos mínimos y perfil del cargo. • Entrevista y trabajo grupal para detectar competencias o conductas que se ajusten al perfil del cargo buscado. La entrevista grupal de competencias se focaliza en la obtención de ejemplos conductuales. En éstos, los can- didatos describen hechos específicos de su vida laboral y/o personal, descripciones que muestran comporta- mientos pasados del candidato, sobre los cuales se debe determinar la presencia y grado de instalación de las competencias buscadas. • Entrevista en profundidad con los candidatos seleccionados para conocer fortalezas y aspectos a mejorar para el mejor desempeño del cargo. Perfil y descripción del cargo: Tabla A6-2: Perfil y descripción del cargo. Perfil y descripción del cargo Requisitos mínimos para el cargo Sexo Edad Residente del territorio local SÍ NO Apéndice 6 - Técnicas Diagnósticos Participativos en Seguridad Ciudadana 198 Manual: Más Comunidad Más Prevención