Política de inclusión y discapacidad en la perspectiva de la diversidad funcional de la Universidad de Chile

14 POLÍTICA DE INCLUSIÓN Y DISCAPACIDAD EN LA PERSPECTIVA DE LA DIVERSIDAD FUNCIONAL Situación laboral: existen altos porcentajes de personas en situa- ción de discapacidad con disposición para trabajar, que se encuentran desocupadas e inactivas. Sin embargo, las empresas y/o instituciones con más de 100 trabajadores deben contar con un 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional (Ley Nº 21.015: Incentiva la Inclu- sión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral). SITUACIÓN DE LA DISCAPACIDAD EN LA UNIVERSIDAD DE CHILE: No existen estudios acabados sobre las personas en situación de dis- capacidad que forman parte de la U. de Chile. No obstante, es misión manifiesta de la presente Política elaborar un catastro que permita conocer en detalle esta realidad y la consiguiente implementación de estrategias.