Plan de Desarrollo Institucional 2017 - 2026 - Universidad de Chile

UNIVERSIDAD DE CHILE 53 XI. CONVERTIR LA UNIVERSIDAD DE CHILE EN UN ESPACIO MODELO DE CONVIVENCIA Y TRABAJO UNIVERSITARIO. Esta estrategia se relaciona con el Objetivo 3; Visión, parte (iii); secc. II.1. El mundo y nuestro país: desafíos globales; secc. II.2. La Universidad de Chile: Comunidad. Las áreas involucradas son Defensoría Universitaria, Docencia y Comunidad. Esta estrate- gia se expresa en los siguientes objetivos 81 : Objetivo 1: Mejorar la calidad de vida de la comunidad universitaria. Objetivo 2: Avanzar en la equidad de remuneraciones dentro de la Universidad a través del Reglamento de Remuneraciones del Personal de la Universidad de Chile. Objetivo 3: Erradicar el acoso y la discriminación laboral e implementar la Defensoría de la Comunidad Universitaria. Objetivo 4: Impulsar el desarrollo laboral, técnico y profesional de funcionarios no aca- démicos a través de una carrera funcionaria efectiva, capacitación y promoción. Objetivo 5: Avanzar en la eliminación de la precarización del empleo en la Universidad. Objetivo 6: Entregar los espacios necesarios para el desarrollo integral de la comuni- dad universitaria. Objetivo 7: Integrar al quehacer de la Universidad, la promoción y prevención en salud de la comunidad universitaria. Objetivo 8: Fomentar el deporte y la recreación en toda la comunidad universitaria. 81 Para el diseño de la Estrategia se realizaron reuniones con autoridades de la VAEGI y Comisión Superior de Evaluación Académica, representantes de los gremios de funcionarios académicos y no académi- cos y se analizaron los informes de Evaluación Interna 2011, Evaluación Intermedia 2015-2016, Propuestas y recomendaciones de la Mesa de Condiciones Laborales en torno a subcontrato en áreas de aseo y vigilancia, Trabajo Subcontratado en FCFM y FACSO y los Trabajadores a Honorarios en la Universidad de Chile (SI- TRAUCH). Se consultó también informe: Documento Base Ciencia con Contrato (Org. Ciencia con Contrato, 2015).