Plan de Desarrollo Institucional 2017 - 2026 - Universidad de Chile

UNIVERSIDAD DE CHILE 51 IX. SUPERACIÓN DE LAS DESIGUALDADES Y DISCRIMINACIONES DE GÉNERO EN LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA. Esta estrategia se vincula al Objetivo Estratégico 3; Visión, parte (iii); secc. II.1. El mun- do y nuestro país: desafíos globales; secc. II.2. La Universidad de Chile: Docencia de pre y posgrado, Investigación, Creación, Comunidad. Las áreas involucradas son Dirección de Género, todas las Unidades de la Universidad, Vicerrectorías, Facultades e Institutos y oficinas locales. Esta estrategia se expresa en los siguientes objetivos 78 : Objetivo 1: Garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, por funciones similares y de igual valor, y avanzar en gestión institucional con perspectiva de género. Objetivo 2: Garantizar la equidad en la composición de los comités académicos, espacios de representación, dirección y acceso a jerarquías. Objetivo 3: Incorporar la perspectiva de género en la docencia, generación de conoci- miento y extensión universitaria. Objetivo 4: Erradicar el acoso sexual y la violencia de género en el contexto universi- tario. Objetivo 5: Garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres con respon- sabilidades familiares y de cuidado. Objetivo 6: Fortalecimiento de la Dirección de Igualdad de Género. 78 Para el diseño de la Estrategia se realizaron reuniones con representantes de la Oficina de Igual- dad de Oportunidades de Género y representantes de los gremios de estudiantes, funcionarios no académicos y académicos. Adicionalmente, se analizó el estudio “Del Biombo a la Cátedra” de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género.