Plan de Desarrollo Institucional 2017 - 2026 - Universidad de Chile

106 Objetivo Tópico Indicador Fórmula Niveles de Desagregación Objetivo 1: Disminuir las ba- rreras de entrada que impiden la diversidad en la comunidad uni- versitaria, tanto en estudiantes, académicos y funcionarios. Aumento de cupo y número de vías de admisión Número de estudiantes que se incorporan a la Universidad a través de vías de ingreso especial existentes o nuevas (Por ejemplo: inclusión, deporte, pueblos originarios, traba- jadores). N° de estudiantes que ingresan por vía de ingreso especial. - Tipo de ingreso. - Unidades académicas. -Carrera. Composición de la diversidad en la Universidad Número de estudiantes / académicos/ funcionarios que ingresan a la comuni- dad universitaria. N° de miembros que pertenecen a un grupo minoritario. - Diversidades (inmigrantes, extranjeros, personas de pueblos originarios, personas con discapacidad, personas de diversidades sexuales). Objetivo 2: Fortalecer la institucionalidad para la inclusión de personas con discapacidad, pueblos origina- rios y diversidad sexual. Institucionalidad Idear y ejecutar un plan que permita implementar la política de equidad e inclusión con una mirada en la inclusión transversal basado en la evaluación del impacto de las políti- cas actuales y creación de planes bianuales de inclusión. Existencia de un plan implementado (y evaluados bianualmente). - Planes centrales y por unidades. Financiamiento Presupuesto asignado para actividades de inclusión y para equipos internos permanentes. Monto asignado anualmente para acti- vidades de inclusión. - Nivel central. - Unidades académicas.