Plan de Desarrollo Institucional 2017 - 2026 - Universidad de Chile

102 Objetivo Tópico Indicador Fórmula Niveles de Desagregación Objetivo 1: Garantizar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, por fun- ciones similares y de igual valor, y avanzar en ges- tión institucional con perspectiva de género. Igualdad salarial Brecha salarial entre hombres y mujeres por estamento. [(Remuneración Promedio académico hombre - Remuneración Promedio académica mujer) / Remuneración Promedio académico hombre]*100 [(Remuneración Promedio funcionario hombre - Remuneración Promedio funcionaria mujer) / Remuneración Promedio funcionario hombre]*100 - Unidades académicas. - Estamento. - Jerarquía / Grado. Objetivo 2: Garantizar la equidad en la composición de los comités académicos, espacios de representación, dirección y acce- so a jerarquías Representación de mujeres en organis- mos de decisión Participación de mujeres en instancias directiva de la Universidad. (N° de mujeres en Decanatos, Sena- do, Consejo de Evaluación, Vicerrec- torías, Consejos de calificación y eva- luación académica y Jefaturas / Total de personas en puestos en Decana- tos, Senado, Consejo de Evaluación, Vicerrectorías y Jefaturas) *100 - Órganos superiores / Unidades. Jerarquía Académica Participación de mujeres en jerarquías superiores de la carrera académica. (N° de mujeres en jerarquías titular y asociada de la carrera académica ordinaria y docente / Total de perso- nas en jerarquías titular y asociada de la carrera académica ordinaria y docente) *100 - Unidades académicas.