Vocacion por la calidad: Resumen Ejecutivo del Informe de Evaluación Interna

53 La elaboración de políticas de recursos humanos transversales requiere sistematizar procesos y elaborar modelos de gestión de desempeño. El desafío es mejorar los sistemas de selección y calificación del personal de modo de garantizar procedimientos de ingreso y promoción, transparentes y justos. La participación de las asociaciones gremiales en estas mejoras es indispensable.