Una Universidad única : comprometida con Chile y su gente

66 Política de Sustentabilidad La mejora continua de los procesos, el enfoque transdisciplinario para ser medioambientalmente sustentables, y las re- des de colaboración entre campus y comunidades para promover un desarrollo sostenible son algunos de los fundamentos de la “Política de Sustentabilidad Universitaria”, que busca transformar a la Universidad en una institución sostenible a nivel mundial. Aprobada en el Senado Universitario el año 2012, el Rector ratificó su puesta en marcha en 2016. Esta Política transforma a la Universidad de Chile en una plataforma privilegiada para formar profesionales, desarrollar y aplicar nuevo conocimiento, y promover y gestionar responsablemente los recursos. El concepto de Campus Sustentable sintetiza las acciones orientadas en este sentido. www.uchile.cl/u87043 Equidad de Género La creación de una Dirección de Igualdad de Género, dependiente de Rectoría, en reemplazo de la actual Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género es la más reciente etapa de un proceso que demuestra la relevancia que la equidad de género tiene en la Universidad. En efecto, como resultado de un proceso de autoevaluación que identificó políticas de género deficitarias o inexistentes, la Universidad ha diseñado, impulsado y ejecutado políticas destinadas a promover la equidad de género en la institución. La creación de la Oficina fue parte de dicho proceso. Así, este organismo ha realizado diversos diagnósticos de las inequidades de género en la Universidad que fueron la base para impulsar la “Política para pre- venir el acoso sexual en la Universidad de Chile” y el “Protocolo de Actuación ante Denuncias sobre Acoso Sexual, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria”. Dichas iniciativas tienen como propósito contribuir a una comunidad más equitativa y segura, disminuir la discriminación y abordar los problemas derivados de la desigualdad de género. La nueva dirección con- formará una oficina de atención para personas afectadas por acoso, impulsará tareas de prevención y promoverá cursos de formación en temas de género y violencia. Además, junto con el nuevo reglamento estudiantil, la Dirección de Igualdad de Género deberá poner en marcha la política de corresponsabilidad y, a mediano plazo, debe proponer a la comunidad universitaria una política integral de género. Corresponsabilidad familia-trabajo La “Política de Corresponsabilidad Social en la Conciliación de las Responsabilidades Familiares y las Actividades Univer- sitarias”, pionera en el sistema de educación superior chileno, es resultado de un trabajo transversal de la Universidad cuyo objetivo es conciliar la vida laboral con la familiar basada en el paradigma de la corresponsabilidad. Su enfoque implica re- conocer que las responsabilidades parentales deben ser compartidas por diferentes actores y no deben recaer solo en las mujeres. El Estado y dentro de éste, sus universidades, tienen un rol que cumplir respecto de garantizar y promover este enfoque. Esta política, aprobada por el Senado Universitario, contempla la provisión de servicios de cuidado y educación inicial para hijos o hijas de estudiantes, académicas(os) y personal de colaboración, en el marco del convenio con la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji); la conciliación entre el desempeño de responsabilidades estudiantiles y familiares, a partir de modificaciones normativas, y el impulso de estudios sobre la situación de los padres y madres universitarios, entre otros elementos de la política. Así, el cuidado de los niños de nuestra comunidad se socializa y deja de ser una responsabi- lidad privada de las familias y, en particular, con cargo a las mujeres. www.uchile.cl/senado Una Universidad Única Iniciativas institucionales que abren senderos