Una comunidad, una misión, un país: Universidad de Chile 2014-2018

UNA COMUNIDAD, UNAMISIÓN, UN PAÍS 97 esta línea, ha sido la primera institución en el país en confeccionar y aprobar, en un trabajo conjunto entre la Rectoría, la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones, la Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios, la Dirección Jurídica y la FECH, la Política para Prevenir el Acoso Sexual en la Universidad de Chile, que también busca erradicar el acoso laboral y la discriminación arbitraria, protegiendo así a todos y todas quienes podrían vivir violencia al interior de nuestra institución. Asimismo, la Universidad ha instalado una Política de Corresponsabilidad Social en la Conciliación de las Responsabilidades Familiares y las Actividades Universitarias, otro trabajo pionero de la comunidad universitaria. Los lineamientos de estapolítica apuntan a la conciliación del trabajo y la familia en la Universidad, reconociendo que la crianza debe ser una labor compartida por diferentes agentes (Estado, familia, privados, hombres y mujeres) y cuya responsabilidad no debe recaer solamente sobre las madres. Finalmente, con el objetivo de transversalizar el enfoque de género a todas las áreas universitarias, la Universidad creó, a partir de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la VEXCOM, la Dirección de Igualdad de Género, que asegurará una institucionalidad necesaria para la implementación de la política contra el acoso sexual y la puesta en marcha de la política de corresponsabilidad. La Universidad, recogiendo las necesidades de la comunidad, ha avanzado en la creación de políticas que aseguran el respeto y la protección de todas y todos los miembros de la institución.