Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Del Biombo a la Cátedra. Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile 95 Cada uno de los grupos que se identifica dentro del personal de colaboración se encuentra segregado por sexo. Es decir, las secretarias son principalmente mujeres, mientras que los mayordomos, técnicos y auxiliares son, en general, varones. Esto da cuenta de una división sexual del trabajo que replica una situación general de la sociedad, donde las inequidades de género se encuentran muy naturalizadas y tien- den a disfrazarse, puesto que es más difícil establecer comparaciones entre hombres y mujeres en una misma función: “A nivel de secretarias siempre somos mujeres” (Funcionaria, Fac. de Artes) “No sé si a una mujer le den más tareas que a un hombre, yo no puedo comparar la tarea de una secretaria con la de un técnico porque son dos tareas completamente distintas, entonces no la puedo poner a la par (…). Hay partes en que nosotras jamás vamos a poder meternos mucho, aquí en la parte de servicio están los gásfíter, mecánicos, yo no me veo haciendo eso, yo creo que aquí no van a tomar una mujer para hacer mantención, hay mujeres que hacen labor de auxiliar en un laboratorio, cada cosa debe ser así, que no es un tema de machismo, por fuerza. En el caso nuestro, parte administrativa, siempre las secretarias son mujeres, llegan mujeres porque son labores propias de la mujer” (Dirigenta Gremial, Fac. de Química y Farmacia) “Yo creo que hay diferencias, primero con el tema de que los hombres hacemos mejores cosas que las mujeres y viceversa. Las mujeres, por ejemplo, con mucha presión en cargo con un nivel de exigencia mayor, se ponen a llorar, se ponen histéricas. Pero pongamos a nosotros a organizar cosas como lo hacen ellas, ¡no podríamos! Por eso cada quien haciendo sus cosas. Un equilibrio” (Funcionario, Fac. de Ciencias Agronómicas) Se estima que existen labores consideradas masculinas y otras femeninas, diferen- cias que son apreciadas como naturales y no generan mayor inquietud entre los(as) funcionarios(as). Asimismo, ciertas cualidades son asociadas al género femenino o masculino y ello iría en correlación con el buen desempeño en determinadas áreas: “Es que los hombres se dan muchas vueltas, como que no cumplen bien sus horarios y la mujer es más correcta, cumple con los horarios y trata de sacar el trabajo en el horario que le ponen. Las mujeres somos más entregadas en todo, la mujer es mucho más decidida en todo” (Funcionaria, Fac. de Química y Farmacia) Para el estamento funcionario es muy claro cuáles son los beneficios y las desventajas de trabajar en la Universidad de Chile, siendo la estabilidad laboral uno de los aspec- tos que más se destacan. Dentro de los elementos favorables también se encuentran: el horario de trabajo, el hecho de contar con feriados administrativos, las vacaciones y los “días sándwich”. En cuanto a lo aspectos menos ventajosos se considera que los