Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Del Biombo a la Cátedra. Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile 93 “Para todos los que estén relacionados, vinculados con la U independiente de su condición, que trabajen o que estudien como académicos o personal de colaboración o estudiantes” (Directivo, FAU) La falta de salas cunas se atribuye al déficit de financiamiento para crear y mantener dichas iniciativas. Sin embargo, el tema de los costos sería secundario porque se han utilizado recursos para financiar otro tipo de proyectos, de modo que se estima que la inexistencia de este servicio se relaciona, más bien, con la pérdida de derechos sociales que ha experimentado la sociedad chilena. IV. 2.- PERSONAL DE COLABORACIÓN Participación de hombres y mujeres en el estamento Tal como ocurre con los(as) académicos(as), existe, en el personal de colaboración, un gran nivel de compromiso con la institución, siendo las mujeres las que recono- cen con mayor precisión este sentimiento: “Hay un alto sentido de pertenencia con la Universidad, como la mayoría de la gente que trabaja acá dura muchos años, tienen un alto sentido de pertenencia con la institución” (Funcionaria, Fac. de Artes) “Postulé a varios bancos y había quedado en el Banco Boston y por el cariño que a uno le entregan se va quedando” (Funcionaria Fac. de Química y Farmacia) Los hombres, en tanto, si bien reconocen un vínculo afectivo con la Universidad, son más críticos a la hora de evaluar las retribuciones por parte de la institución: “La barrera más grande es no reconocer que uno ha entregado toda una vida a esta Universidad. Uno le agarra cariño, afecto, pero eso a la larga no es reconocido” (Funcionario, Fac. de Ciencias Agronómicas) La tensión que se identifica entre el compromiso con la institución y cierta sensación de injusticia por la falta de reconocimiento, se vincula con la percepción de que la manera en que se accede a los puestos, así como la asignación de sueldos, es poco clara y transparente. Esta visión se advierte en la recurrencia con que se alude al “pi- tuto” o bien a razones políticas para acceder a cargos o posiciones: