Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

III. 4.- LA DIVERSIDAD ENTRE ORGANISMOS: Facultades de Economía y Negocios y de Odontología 63 Participación de hombres y mujeres en el estamento académico 63 Brechas de Remuneraciones 64 Asignaciones Universitarias 64 IV.- PERCEPCIONES ACERCA DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO 67 IV. 1.- ACADÉMICOS(AS) 68 Participación de hombres y mujeres en el cuerpo académico 68 Desarrollo de la carrera académica y acceso a cargos directivos 75 Desigualdades de remuneraciones 80 Protección de la maternidad y conciliación familiar-laboral 83 IV. 2.- PERSONAL DE COLABORACIÓN 93 Participación de hombres y mujeres en el estamento 93 Desarrollo de la carrera funcionaria y acceso a puestos directivos 96 Desigualdad de remuneraciones 101 Protección de la maternidad y conciliación familiar-laboral 106 IV. 3.- ESTUDIANTES 108 Segregación de género en las carreras universitarias 109 Acceso a cargos de representación estudiantil 112 Conciliación maternidad/paternidad y desempeño estudiantil 115 IV. 4.- ACOSO SEXUAL 119 El acoso sexual en el ámbito universitario 119 La experiencia comparada 123 Las percepciones acerca de la situación en la Universidad de Chile 124 IV. 5.- LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LA AGENDA INSTITUCIONAL 130 Autoridades Universitarias Superiores 130 Académicos(as) y Funcionarios(as) 138 La agenda estudiantil 141 V.- CONCLUSIONES 145 VI.- RECOMENDACIONES 161 Elaboración de un Plan de Igualdad de Oportunidades de Género 161 Aplicación del Código de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género en las políticas de recursos humanos 162 Aplicación de los lineamientos de la ley de igualdad de remuneraciones 164