Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Del Biombo a la Cátedra. Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile 62 Así pues, en todas las plantas se constatan desigualdades de remuneraciones que desfavorecen a las mujeres y que oscilan entre un (- 9%) y un (- 21%) de remune- ración mensual, lo que significa que, en promedio, las funcionarias ganan un 13% menos que los varones. Al respecto, puede observarse que las brechas por sexo son mayores en las plantas directiva (-21%), y siguen en orden decreciente la planta auxiliar (-20%), la profesional (-13%) y la administrativa (-10%) que corresponde a la de mayor concentración femenina (1.475 mujeres) (Gráficos Nº43 y Nº44. Ver Págs. 203, 204). Asignaciones Universitarias Las asignaciones del personal de colaboración se rigen por las mismas normas que las del cuerpo académico, la totalidad de los(as) funcionarios(as) recibe alguna de estas asignaciones: el 100% recibe “otras asignaciones”, el 95,4% la Asignación Uni- versitaria Complementaria, el 25,3% la Asignación Profesional y el 1% la Asignación Directiva. Este estamento no recibe la Asignación Universitaria Incremental. Del total de receptores de Asignación Profesional, 55% son mujeres y 45% son hom- bres. Esta relación, que reproduce la proporción de funcionarias y funcionarios en la Universidad, se mantiene en la Asignación Universitaria Complementaria y en “otras asignaciones”. Sin embargo, en el caso de las Asignaciones Directivas, la proporción se invierte: del total de receptores, 25% son mujeres y 75% son hombres (Gráfico N°45. Ver Pág. 204). Sobre este asunto, cabe mencionar que la asignación más alta es la Directiva, que al- canza a $1.016.775 mensual y es percibida por 84 personas. En tanto, la asignación de menor monto corresponde a la Profesional, que alcanza a $167.471 mensual y es percibida por 1.889 personas. Las asignaciones percibidas por los hombres son superiores a las de las mujeres, tan- to en la Profesional como en la Universitaria Complementaria. En el primer caso se trata de una diferencia leve ($30.553 mensual), mientras que en el segundo caso la diferencia se acrecienta hasta $119.078 mensual. Las mujeres, por su parte, reciben mayores Asignaciones Directivas, con una diferencia de $46.954 mensual, así como de “otras asignaciones”, con una diferencia de $14.816 mensual. Las dos asignaciones en las que se registra una mayor brecha en contra de las mu- jeres, son la Universitaria Complementaria y la Profesional. En la primera de estas