Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Del Biombo a la Cátedra. Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile 59 Cabe destacar que hay siete organismos universitarios en los cuales ninguna académi- ca de jornada completa recibe Asignación Directiva, estos son: Facultad de Derecho, Facultad de Ciencias Sociales, Instituto de Asuntos Públicos, Facultad de Economía y Negocios, Facultad de Ciencias Veterinarias y Pecuarias, Instituto de Nutrición y Tecnología de los Alimentos (INTA) e Instituto de Comunicación e Imagen (ICEI). II) Asignación Profesional Los montos promedio de la Asignación Profesional que perciben hombres y mujeres por jerarquía son bastante similares y las diferencias observadas favorecen indistinta- mente a hombres y mujeres. A modo de ejemplo, las académicas reciben un monto mayor de Asignación Profesional en las jerarquías de Profesor(a) Titular CA Docente, Profesor(a) Asociado CA Ordinaria y CA Docente, Profesor(a) Asistente CA Docente y Profesor(a) Adjunto. En las restantes jerarquías son los hombres los que reciben promedios mayores de Asignación Profesional. En todos(as) las jerarquías las diferencias porcentuales por sexo son tenues. Por una parte, las Profesoras Adjuntas, Asistentes y Titulares CA Docente, perciben asignacio- nes profesionales superiores a las de los académicos en un +7%, +3% y +8%, respec- tivamente. Por otra parte, las asignaciones profesionales que perciben Ayudantes e Instructoras son menores a las de los hombres en un -3% y un -4% respectivamente (Gráfico N°32 y Nº33. Ver Pág. 198). III) Asignación Universitaria Complementaria La Asignación Universitaria Complementaria es mayor para los varones en todas las jerarquías académicas. En promedio, las mujeres reciben 28% menos, lo que equi- vale a (-$195.924) mensuales (de lo anterior se excluye la jerarquía de Instructor Adjunto en la que solo hay mujeres). Las diferencias más marcadas, esto es, las que exceden el 20% de asignación a fa- vor de los varones, se producen en orden decreciente en la jerarquía Ayudantes, en la que las académicas perciben 70% menos de Asignación Complementaria que los varones, lo que equivale a (-$475.725) mensuales. Por su parte, en la jerarquía Profesores(as) Titulares CA Docente, las académicas reciben 56% menos de asigna- ción lo que equivale a (-$1.170.984) mensual, en este caso, el universo corresponde solo a 6 personas. Por último, en la jerarquía de Profesores(as) Asistentes CA Do- cente, la asignación de las académicas equivale a 28% menos, lo que corresponde a (-$237.143) mensual.