Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Del Biombo a la Cátedra. Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile 56 el mayor número de académicas que se ven afectadas por estas brechas (Gráficos N°23 y Nº24. Ver Págs. 193, 194). Las diferencias de ingresos entre las diversas Facultades de la Universidad de Chile han sido reconocidas y ampliamente discutidas por el Senado Universitario, entidad que constató “un alto nivel de desigualdad entre las diferentes unidades académicas, en las rentas percibidas por los académicos de igual Jerarquía y entre el personal de colaboración de igual grado” 3 . Sobre este asunto, las remuneraciones más altas de los(as) académicos(as) corres- ponden a la Facultad de Economía y Negocios y, en segundo lugar, a la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas. En el otro extremo de la pirámide de ingresos, los organismos con menores remuneraciones son, en orden decreciente: el Instituto de Comunicación e Imagen, las Facultades de Filosofía y Humanidades, la Facultad de Artes, el Instituto de Estudios Internacionales y la Facultad de Medicina. Independientemente de las diferencias señaladas entre Facultades e Institutos, se constata que en catorce de los diecinueve organismos universitarios, las rentas de las académicas son inferiores a las de los académicos. Esto sucede incluso en aquellas Facultades que tienen remuneraciones más altas, como es el caso de la Facultad de Economía y Negocios, cuyas brechas de género son mayores que en el resto de los organismos (39% menos para las académicas). Además de la FEN, las mayores desigualdades entre hombres y mujeres se observan en el INTA (27% menos), en el Instituto de Estudios Internacionales (19% menos) y en la Facultad de Ciencias Agronómicas, donde las rentas de las académicas alcanzan un 16% menos. Solo en cinco organismos universitarios las mujeres tienen remuneraciones mayores: en el Instituto de Comunicación e Imagen y en la Facultad de Arquitectura estas alcanzan un 2% y un 3%, equivalentes a $31.452 y $61.897, y en la de Ciencias Veterinarias y Pecuarias las mujeres perciben un 12% y en la Facultad de Derecho un 20% más de remuneraciones; en la Facultad de Odontología la brecha se alza a un 32% (Gráficos N°25 y Nº26. Ver Págs. 194,195). Asignaciones Universitarias Tal como se señaló anteriormente, las rentas universitarias mensuales se com- ponen, además del sueldo base, de diversas asignaciones monetarias. El total de académicos(as) recibe alguna de estas asignaciones, el 99,8% de este estamento es receptor(a) de la Asignación Universitaria Complementaria, otorgada por el Rector a 3 (www.uchile.cl/noticiasdelsenadouniversitario) .