Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Gráfico N° 41 Proporción de Personal de Colaboración a Jornada Completa por Quintil de Ingreso ( Remuneración Bruta ) y Sexo 202 Gráfico N° 42 Monto Promedio, Máxima y Mínima Remuneración Bruta Mensual de Personal de Colaboración a Jornada Completa por Sexo 203 Gráfico N° 43 Monto Promedio de Remuneración Bruta Mensual de Personal de Colaboración a Jornada Completa por Planta y Sexo 203 Gráfico N° 44 Diferencia Porcentual del Monto Promedio de Remuneración Bruta de Personal de Colaboración a Jornada Completa por Planta 204 Gráfico N° 45 Porcentaje de Personal de Colaboración a Jornada Completa Receptores(as) y No Receptores(as) de Asignaciones 204 Gráfico N° 46 Monto Promedio de Asignaciones de Personal de Colaboración a Jornada Completa por Sexo 205 Gráfico N° 47 Diferencia Porcentual del Monto Promedio de las Asignaciones de Personal de Colaboración a Jornada Completa 205 Gráfico N° 48A Facultad de Economía y Negocios Proporción de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 206 Gráfico N° 48B Facultad de Odontología Proporción de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 206 Gráfico N° 49A Facultad de Economía y Negocios Cantidad de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 207 Gráfico N° 49B Facultad de Odontología Cantidad de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 207 Gráfico N° 50A Facultad de Economía y Negocios Monto Promedio de Remuneración Bruta Mensual de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 208