Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Gráfico N° 28 Monto Promedio de Asignaciones de Académicos(as) a Jornada Completa por Sexo 196 Gráfico N° 29 Diferencia Porcentual del Monto Promedio de las Asignaciones de Académicos(as) a Jornada Completa 196 Gráfico N° 30 Cantidad de Académicos(as) Receptores de Asignación Directiva por Organismo (Facultad e Instituto) y Sexo 197 Gráfico N° 31 Porcentaje de Receptores de Asignación Directiva por Sexo 197 Gráfico N° 32 Monto Promedio de Asignación Profesional de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 198 Gráfico N° 33 Diferencia Porcentual del Monto Promedio de Asignación Profesional de Académicos(as) a Jornada Completa 198 Gráfico N° 34 Monto Promedio de Asignación Universitaria Complementaria de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 199 Gráfico N° 35 Diferencia Porcentual del Monto Promedio de Asignación Universitaria Complementaria de Académicos(as) a Jornada Completa 199 Gráfico N° 36 Monto Promedio de Asignación Universitaria Académica Incremental (AUCAI) de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 200 Gráfico N° 37 Diferencia Porcentual del Monto Promedio de Asignación Universitaria Académica Incremental (AUCAI) de Académicos(as) a Jornada Completa 200 Gráfico N° 38 Monto Promedio de Otras Asignaciones de Académicos(as) a Jornada Completa por Jerarquía y Sexo 201 Gráfico N° 39 Diferencia Porcentual del Monto Promedio de Otras Asignaciones de Académicos(as) a Jornada Completa 201 Gráfico N° 40 Porcentaje de Personal de Colaboración a Jornada Completa por Quintil de Ingreso ( Remuneración Bruta ) y Sexo 202