Liderazgo educativo y género. Miradas y realidades latinoamericanas

• 91 Carrasco Sáez, Olmo-Extremera, coords. sigue siendo limitado en la redistribución del liderazgo den- tro de la universidad, lo que indica la necesidad de fortalecer estas estrategias y monitorear su efectividad. Comparación con otras universidades y barreras institucionales El análisis de otras universidades públicas en México muestra que, aunque la presencia de mujeres en rectorías sigue siendo baja, algunas instituciones han logrado avances significativos en esta materia. El caso de la Universidad de Guadalajara, que en 2025 tendrá su primera rectora en 232 años de historia, de- muestra que la implementación de políticas internas de equi- dad de género puede favorecer la apertura de estos espacios para las mujeres. La Universidad de Colima, en contraste, aún no ha logrado este avance, lo que sugiere que sus estrategias han sido más limitadas o que enfrentan una mayor resisten- cia interna. La experiencia de otras universidades muestra que el cambio es posible cuando hay un compromiso institu- cional fuerte y estrategias claras para promover el acceso de mujeres a la alta dirección. Análisis de entrevistas Luego de aplicar entrevistas a mujeres directivas de la UCOL, es posible clasificar la información en los siguientes rubros: Exigencias y expectativas en el liderazgo femenino . Las entre- vistadas coinciden en que las mujeres en puestos de liderazgo enfrentan mayores exigencias y expectativas en comparación con los hombres. Estas exigencias no solo incluyen su des- empeño profesional, sino también la necesidad de demostrar constantemente empatía, capacidad de conciliación y una actitud equilibrada. Algunas mencionan que persisten pre- juicios heredados de generaciones anteriores, lo que genera resistencia en ciertos sectores para aceptar a mujeres en po- siciones de liderazgo. Barreras para acceder a puestos directivo s. Las principales barreras identificadas son: a) sesgos de género heredados: aún existen prejuicios respecto de la capacidad de las mujeres