Liderazgo educativo y género. Miradas y realidades latinoamericanas

• 79 Carrasco Sáez, Olmo-Extremera, coords. Tabla 1 Diferencias entre el liderazgo masculino y femenino ف ÀĉĨƠĉ ف ֨ ف گ &ǮǕƴɝƴȣƜǮŶɮ گ ƴȣɼɝƴ گ ƴȍ گ ȍǮƦƴɝŶʾǘȰ گ ȜŶɮƜʋȍǮȣȰ گ ʳ گ ǕƴȜƴȣǮȣȰ گ ف jƁĹŇǰĉɑūǃ ف ƯĉȁįȞƠƁƶǃ٪ ف ȏǰĉƶȁĉįįƁǃƶĉƠ ف jƁĹŇǰĉɑūǃ ف ŨŇƯŇƶƁƶǃ٪ فف ȏǰĉƶȁŨǃǰƯĉįƁǃƶĉƠ ف /ȁȏƁƠǃ ف įǃƯǩŇȏƁȏƁȼǃ ف Ɇ ف ĉūǰŇȁƁȼǃ ف /ɅƁȁȏŇƶįƁĉ ف ĹŇ ف ŇȁȏǰȞįȏȞǰĉȁ ف ƔŇǰĊǰǮȞƁįĉȁ ف ĨƔŇȏƁȼǃ ف ĨĊȁƁįǃٚ ف ȏǰƁȞƶŨĉǰ ف /ȼƁȏĉįƁǄƶ ف ĹŇ ف ŇƯǃįƁǃƶŇȁ ف ǃƶįŇƶȏǰĉįƁǄƶ ف Ňƶ ف Ơǃȁ ف ǰŇȁȞƠȏĉĹǃȁ ف ŨƁƶĉƠŇȁ ف §ŇƶȁĉƯƁŇƶȏǃ ف ǰĉįƁǃƶĉƠ ف /ȁȏƁƠǃ ف ĹŇ ف ȏǰĉĨĉƔǃ ف įǃǃǩŇǰĉȏƁȼǃ ف Ɇ ف Ňƶ ف ŇǮȞƁǩǃ ف /ȁȏǰȞįȏȞǰĉȁ ف ǩǃįǃ ف ƔŇǰĊǰǮȞƁįĉȁ ف ĨƔŇȏƁȼǃ ف ĨĊȁƁįǃٚ ف Ơǃūǰĉǰ ف Ơĉ ف įĉƠƁĹĉĹ ف /ƯǃįƁǃƶŇȁ ف Ɇ ف įǃƯǩŇȏƁȏƁȼƁĹĉĹ ف ȏŇƶįƁǄƶ ف Ňƶ ف Ơǃȁ ف ǩǰǃįŇȁǃȁ ف ǃƯĨƁƶĉįƁǄƶ ف ĹŇƠ ف ǩŇƶȁĉƯƁŇƶȏǃ ف ǰĉįƁǃƶĉƠ ف įǃƶ ف ŇƠ ف ƁƶȏȞƁȏƁȼǃ ف GȞŇƶȏŇٚ ف jƠĉƶǃȁ ڗف ֧֩֩֨ٙ ف ǩ٘ ف ֨֬֫ فژ ف ف ف Fuente: Llanos (2021, p. 154). Así, Berbel reconoce que el ejercicio del liderazgo varía, dependiendo de si es ejercido por un hombre o por una mujer, destacando que ellos tienden a ser competitivos y agresivos, buscan el triunfo y evitan experimentar emociones. Mientras tanto, ellas son cooperativas, buscan el trabajo en equipo, además de ser más empáticas para con los demás. El análisis de estas perspectivas permite comprender que el liderazgo femenino tiende a vincularse con el enfoque transformacio- nal, caracterizado por la inclusión, la comunicación efectiva y el empoderamiento de los equipos de trabajo. Sin embargo, a pesar de las evidencias que destacan los beneficios de este estilo de liderazgo en el ámbito organizacional, las mujeres continúan enfrentando barreras estructurales que dificultan su acceso a puestos de dirección (Valdés, 2022). Por lo tanto, el estudio del liderazgo femenino resulta fundamental para visibilizar los desafíos que persisten en las organizaciones y proponer estrategias que promuevan una mayor equidad de género en los espacios de toma de decisiones. Mujeres y liderazgo A lo largo del tiempo, las mujeres han ganado espacios en posiciones de liderazgo dentro de organizaciones tanto pú- blicas como privadas a nivel mundial. Este avance ha sido