Liderazgo educativo y género. Miradas y realidades latinoamericanas

128 • Liderazgo educativo y género de implementar evaluaciones periódicas para reducir el sesgo de género en los procesos de selección, asegurando que las decisiones se basen en el mérito y la capacidad. La flexibilidad laboral aparece como una estrategia clave para facilitar la participación de las mujeres en roles de lide- razgo. Esta medida incluye horarios adaptables y políticas que permitan una mayor conciliación entre la vida profesional y personal, creando condiciones que no penalicen las responsa- bilidades familiares que recaen desproporcionadamente sobre las mujeres. Finalmente, otro punto destacado es la importan- cia de visibilizar y reconocer el trabajo de las mujeres en pues- tos de gestión. Esto no solo fortalece su posición dentro de la institución, sino que también inspira a otras mujeres a aspirar a roles de liderazgo. En este sentido, es crucial construir una cultura organizacional inclusiva que valore la diversidad, pro- mueva la colaboración y fomente el respeto mutuo. Sobre el tipo de apoyos o recursos que las mujeres parti- cipantes consideran necesarios para que las mujeres en pues- tos de gestión puedan desarrollar su liderazgo, el análisis de las respuestas revela una serie de necesidades clave y pro- puestas estratégicas para fortalecer el liderazgo de las mu- jeres en puestos de gestión universitaria. Estas ideas pueden organizarse en las siguientes categorías: recursos materiales y administrativos; formación y capacitación; flexibilidad labo - ral y conciliación; reconocimiento y visibilidad. Uno de los aspectos fundamentales que se identifican en las respuestas es la necesidad de compensaciones económicas justas y claras oportunidades de desarrollo dentro de la ca- rrera académica. Las mujeres en roles de liderazgo enfrentan múltiples desafíos y la falta de reconocimiento económico puede limitar sus capacidades para tomar decisiones estraté- gicas o invertir en su crecimiento profesional. Asimismo, se subraya la importancia de contar con apoyo administrativo adecuado que permita a las mujeres concentrarse en las fun- ciones estratégicas de sus puestos sin verse abrumadas por tareas operativas. Este apoyo administrativo no solo facilita el ejercicio del liderazgo, sino que también optimiza la efi -