Discapacidad y luchas politicas. Narrativas de activistas en Chile

28 Capítulo 01 Tuve una buena experiencia laboral previa a la Ley, donde me contrataron para un centro de atención telefónica. Después, fui contratada en un cargo similar por cumplir con la ley, y me contra- taron para hacer nada. Así como lo lees: estar en el puesto, cumplir horario y no desempeñar las funciones del cargo. Incluso tenía una terapeuta ocupacional encargada de mis ajustes que, no hacía nada porque mi jefatura no autorizó que desempeñara el cargo, pero sin problemas me saludaba todas las mañanas. Fue una fal- sedad. Estuve 4 meses revisando Facebook, a veces sentía sueño por no hacer nada. Lamentablemente, es una práctica común en inclusión laboral, una inadecuada inclusión, porque las empresas están obligadas a contratarnos, pero no les gusta, no justifican ni conciben a las personas con discapacidad trabajando. Nos contra- tan para cumplir cuotas de contratación que exige la ley. Si bien la ley establece que se puede reclamar por incumpli- miento, no hice nada porque necesitaba el trabajo y uno es más débil que la empresa. Si denunciaba que había incumplimiento, iba a marcar mi imagen y reputación y después no tendría oportunidad de tener trabajo. En cambio, las empresas no pierden nada, no les interesa la inclusión laboral. Ahora inventaron el perfil del gestor laboral como una supuesta mejora de la ley, un nuevo lucro, ya que cuesta sobre doscientos mil pesos el curso para certificarse, y los cursos los ofrecen las fundaciones. Según la ley, el cargo del gestor promueve que los puestos de trabajo se optimicen para las personas con discapaci- dad y así evitar incumplimiento de ambas partes, pero las empre- sas lo entienden como que los gestores laborales se harán cargo de nosotros, para que no seamos una dificultad para la empresa. Por su parte, las fundaciones promueven casi exclusivamente la realización de cursos. La ley lleva 5 años, pero todavía se supone que las personas con discapacidad no estamos preparadas y si- guen promoviendo el apresto laboral. Para cumplir sus compromi-