Discapacidad y luchas politicas. Narrativas de activistas en Chile

115 Discapacidad y Luchas Políticas que las personas tomen conciencia de que las organizaciones son importantes, que deben estar activas. Por diferentes razones, las personas que están en las organi- zaciones no quieren asumir roles de liderazgo. Algunas no tienen la paciencia y perseverancia que se requiere, buscan que los cam- bios sean inmediatos, y si eso no resulta, se frustran. Otras veces no confían en sus capacidades, y no importa si la persona no sabe leer o escribir, todos tenemos ideas y, lo más importante, tenemos problemas comunes y vamos a encontrar cómo solucionarlos. Es necesario que se reúnan muchas mentes para pensar, nadie tiene la verdad absoluta y el grupo permite compartir las ideas. También hay desconocimiento. Algunas personas piensan que, por ser dirigente, se gana un sueldo o que se busca solo el beneficio propio. Esto tam- bién genera divisiones internas y malentendidos. En una ocasión, llegó a la Casa de la Discapacidad una carta anónima acusándome de que me enriquecía con el trabajo en la organización, que tenía va- rias casas y ganaba mucho dinero. Si fuera así, ya no estaría en esto. Pero hay gente que desconoce, desconfía y tiene otros intereses. El número de organizaciones ha aumentado, pero no son cons- tantes en sus funcionamientos. Por cualquier motivo se forma una organización, se van sumando personas, pero con intereses distin- tos y, si no se hacen las cosas como ellas quieren, se dividen y ha- cen una nueva organización. Para este trabajo se necesita compro- miso, responsabilidad e información sobre el tema. Aprender sobre la diversidad de la discapacidad: yo tengo discapacidad física, pero para ser dirigenta tengo que saber qué siente una persona con una discapacidad distinta a la mía, eso es empatía y eso es inclusión, tiene que partir por casa, por cada persona. Como dirigente, yo no tengo que velar solamente por mi o por mi organización, debemos ser solidarias, apelar a nuestra humani- dad y consecuente con el compromiso social de la dirigencia. Esto es comenzar con la inclusión por casa, nos falta que las propias organizaciones sean inclusivas, que nos conmuevan los problemas