Dos mujeres en un océano de historias y un mar de cambios

424 DOS MUJERES EN UN OCÉANO DE HISTORIAS Y UN MAR DE CAMBIOS En otra entrevista sobre “Rostros de liderazgo” dije: “hay un espacio que se abre a las mujeres” que el tener desplante no sea un atributo asociado a los hombres y que seamos escuchadas por igual cuando damos nuestras opinio- nes. Extraigo de mi discurso al asumir la Dirección de IFOP: “La Presidenta Michelle Bachelet ha decidido profundizar la vocación creadora del conoci- miento pesquero y acuícola del IFOP. Llevar a cabo este desafío nos permite a todos contribuir al mejor desarrollo de este país de gran riqueza marítima. La oportunidad creada por este gobierno es un desafío, del cual no me atreví a permanecer al margen. Un sacrificio personal desde el ambiente intelec- tualmente confortable y muchas veces gratificante de la academia”. En paralelo ocurría otra distinción, la de ser elegida Mujer Siglo 21 (figura 63b). Había que escribir una historia que me representara y que llamé “Mujer y Mar”. Esta publicación siento que fue una semilla que fue germinando para este libro (Montecino, 2006). Lo que ocurre durante la formación de un investigador deja huellas indele- bles. Al menos para mí las oportunidades sobre paridad que se nos dieron en forma natural en nuestro equipo de ayudantes de tres mujeres y dos hombres del curso de Hidrobiología en los años 70 (figura 64) cuando llevábamos a los estudiantes a aprender a mirar y descubrir la vida en el intermareal en los fondos arenosos y rocosos. Al llegar a la playa o a los roqueríos no veían nada y la idea era despertar los sentidos con tareas simples con guías muy elabora- das y pensadas. Tal vez algunos no conocían el mar. La paridad entre mujeres y hombres es hoy una realidad en muchos es- cenarios y son el resultado de estas historias y estos cambios (S. Montecino, 2008). Retomando la administración general y las políticas de género, entre las nuevas iniciativas, ya en 2017 Conicyt establece una Política Institucional de Equidad de Género en C y T para el periodo 2017-2025. La primera versión de esta política se develó en el año 2013, estableciendo una serie de acciones orientadas a avanzar en otorgar igualdad de oportunidades a las mujeres en la investigación, ciencia, tecnología, educación e innovación en los dos prin- cipales ámbitos de su gestión como agencia pública: uno de carácter externo, dirigido a los usuarios y las usuarias principales de la institución, que son el foco central del quehacer institucional y se orienta a profesionales en for- mación de posgrado e investigadores/as, académicos, hombres y mujeres del mundo científico y tecnológico; y otro ámbito de carácter interno, dirigido a las y los trabajadores de Conicyt que hacen posible la misión de este organis- mo público. Esta política a mediano plazo se relaciona íntimamente con el compromi- so de los Estados de implementar el Objetivo N° 5 de Naciones Unidas (2015)