190 años de la carrera de Obstetricia de la Universidad de Chile 1834-2024

190 años de la Carrera de Obstetricia de la Universidad de Chile: Construyendo historia en la disciplina y en la formación de matronas y matrones en Chile 143 Bienestar y Calidad de Vida: Construyendo una cultura de Bienestar laboral y convivencia compartida para la formación integral de profesionales de la partería. Capítulo 23 Sandra Jeldres, Matrona, Prof. Instructora. Encargada de la Unidad de Bienestar y Calidad de Vida, Departamento de Promoción de Salud de la Mujer y el Recién Nacido, Facultad de Medicina, Universidad de Chile. Gioconda Silva, Matrona, Prof. Asistente. Coordinadora Unidad de Bienestar y Calidad de Vida, Departamento de Promoción de Salud de la Mujer y el Recién Nacido, Facultad de Medicina, Universidad de Chile. • Introducción La Unidad de Bienestar y Calidad de Vida del Departamento de Promoción de Salud de la Mujer y el Recién Naci- do se pone en marcha en marzo del año 2023, como parte de la hoja de ruta de la nueva dirección de departamento, dando respuesta a uno de los objetivos del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) de la Universidad de Chile, así como también a los objetivos del Plan de Desarrollo de la Unidad (PDU) los que se enfocan en el desarrollo de ambientes laborales que faciliten y promuevan el bienestar y la calidad de vida de los y las académicas y los y las funcionarias que le integran, generando indirectamente un impacto positivo en el desarrollo de las labores diarias de quienes componen este grupo humano, así como en la salud mental. • ¿Qué rol cumple el bienestar y la calidad de vida en la formación profesional en partería? Al mirar hacia atrás, no cabe duda que la iniciativa colectiva de abrir espacios de cuidado comunitario y de bienestar entre académicos y académicas, funcio- narias y funcionarios del Departamento de Promoción de la Salud de la Mujer y el Recién Nacido y estudiantes de la escue- la de Obstetricia se ha ido desarrollando gradualmente hace ya varios años, enfo- cándose principalmente en ámbitos de celebraciones compartidas, organización de actividades de apoyo interno entre compañeros de trabajo y el estudianta- do, así como también en la canalización y gestión de requerimientos de mobilia- rio y electrodomésticos que facilitaran el bienestar local y el desarrollo de una adecuada convivencia y trabajo en los es- pacios comunes. Estas acciones fueron lideradas en su ma- yoría por el denominado “comité social” del DPSMRN, quien, a través de perso- nas voluntarias, junto con el apoyo de la dirección, asumieron un rol clave para el logro de los objetivos ya mencionados. Esta es una muestra clara de cómo las necesidades de bienestar son un ámbito sentido y movilizador para la comunidad Cap. 23 Sección 3.