190 años de la carrera de Obstetricia de la Universidad de Chile 1834-2024

100 requiere de habilidades de comunicación efectivas, asertivas y las competencias de liderazgo mencionadas anteriormente. En el mundo actual, complejo e incierto, las organizaciones de todo tipo, sector y tamaño, incluidas las de salud, necesitan adaptarse proactivamente a los cambios del entorno, frente a lo que la toma de de- cisiones anticipada le permitirá enfrentar los desaf íos futuros. Un ejemplo de aque- llo es la experiencia que se obtuvo de la pandemia del COVID-19, donde todos los sistemas de salud del mundo se vieron enfrentados a realizar cambios drásticos y adaptaciones en un mínimo de tiempo para resguardar la calidad y seguridad en la atención de salud, en donde los y las matronas tuvieron una importante parti- cipación. Para todo lo anterior los y las matronas están plenamente capacitadas en el desa- rrollo de funciones en ámbitos de gestión en los distintos niveles de complejidad de la red asistencial. Objetivamente, se pue- de mencionar que el ámbito de Gestión Clínica es el principal espacio del desa- rrollo de las competencias de gestión de matronería, sin embargo, se han ido desarrollando espacios de contribución y participación profesional en el macro y micro nivel, con reconocida eficiencia y calidad. Desde el año 2020, existe a nivel guber- namental la Dirección Nacional de ma- tronería resultado de una mesa de traba- jo entre el Ministerio de Salud de Chile y el Colegio de Matronas y Matrones de Chile, donde se abordaron los desaf íos de la Obstetricia y Puericultura, pero so- bre todo la Salud Sexual y la Salud Re- productiva de las mujeres en su curso de vida. Dicha matrona es la de mayor rango del país, responsable de ejercer el lideraz- go profesional, estratégico y clínico para sus colegas que ejercen en el país. A nivel mundial, Chile es de los pocos países que cuentan con este cargo a nivel ministe- rial, y según la ICM, es un componente importante para propiciar un entorno capacitador necesario para ampliar la continuidad de la atención dirigida por matronas. Los grandes desaf íos que se enfrentan en la actualidad están centrados en poten- ciar las habilidades de liderazgo y gestión para mejorar integralmente las condicio- nes de salud de la población en materia de Salud Sexual y Salud Reproductiva, tal como fue recomendado por el informe “El Estado de las Matronas en el Mundo de 2021” en que se insta a invertir con urgencia en las matronas para que estas puedan desarrollar todo su potencial y contribuir a lograr la Cobertura Sanita- ria Universal (CSU) y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2020-2030. Cap. 14 Sección 3. A nivel mundial, Chile es de los pocos países que cuentan con este cargo a nivel ministerial, y según la ICM, es un componente importante para propiciar un entorno capacitador necesario para ampliar la continuidad de la atención dirigida por matronas.