La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones [tomo 02]

112 La evaluación universitaria: Antecedentes, Desarrollo y Proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación Cuadro 2. Representación Gráfica de los Sistemas de Carrera Académica Como se puede apreciar en la representación gráfica cada sistema presenta una particular configuración de su Carrera Académica, con distintas estructuras y dinámicas de desarrollo en relación con los criterios mencionados: estabilidad y rigidez. 1. Sistema de Carrera Académica Sin Límites de Permanencia, Debido a la preponderancia de nombramientos sin límites de permanencia con posibilidad de promoción en todas las jerarquías, este sistema presenta un cuerpo académico con alta fluidez entre posiciones. El cuerpo académico es relativamente inestable pues pese a que la vinculación de los académicos con la universidad no presenta límites de permanencia, todos los nombramientos son desvinculables, es decir, no existe un equivalente a la figura del Tenure, como se verá a continuación. Por otro lado, se trata de un modelo poco rígido pues presenta un sistema de promoción único en el que se incluyen todas las jerarquías, sin control permanente del desempeño o nombramientos dentro y fuera de la carrera académica. 2. SistemadeCarreraAcadémicaconTenure-track. El Sistema de Tenure presenta unamayor estabilidad del cuerpo académico en comparación con el anterior, al contar con un nombramiento no desvinculable en la figura del Tenure. En el resto de las jerarquías, una vez se han cumplido los límites de permanencia, el académico o es promovido o se desvincula de la institución. Se trata de un sistema menos fluido internamente que en el caso del SCA Sin Límites de Permanencia, pues solo un grupo reducido de académicos puede acceder a las posiciones más estables. Los nombramientos sin promoción (que agrupan la mayor proporción de categorías) constituyen un segmento de alta rotación y han sido concebidos para permanecer por un período limitado en la institución, de ahí que este sistema sea menos estable que el anterior. Se trata de un sistema algo rígido considerando la multiplicidad de nombramientos con distintas normas de promoción, ingreso, permanencia, etc. Aunque no se trata de un sistema excesivamente restrictivo. En este modelo se presentan algunas categorías, asociadas a nombramientos sin límites de permanencia, ubicadas al margen de los procesos de promoción. SCA Sin Límites de Permanencia SCA por Concurso Público-Estatal SCA con Tenure-tack SCA con Carreras Paralelas Categorías Categorías Nombramientos no desvinculables Promoción Evaluación del desempeño obligatoria Evaluación del desempeño voluntaria Ingresos Nombramientos sin Límites de Permanencia Nombramientos con Límites de Permanencia