La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

221 Capítulo 2. Diagnósticos y propuestas para la Universidad de Chile Al observar por jerarquía, se observa que, respecto al Sueldo Base, los escalafones Directivo y Administrativo tienden a no presentar diferencias significativas entre hombres y mujeres, encontrándose remuneraciones en promedio más altas para los hombres del escalafón Técnico (15%) y Auxiliar (11%). La AUC, por otro lado, presenta diferencias a favor de los hombres en todos los escalafones. 4.2.3 Síntesis Para el Personal de Colaboración, se identificó una brecha en las remuneraciones que favorece a los hombres, aunque esta brecha es menor que para los Académicos. A nivel de organismos, sin embargo, se ratificó que la diferencia persiste en la mayoría de los casos que cuentan con integrantes de ambos géneros (95 de 117), invirtiéndose en algunos casos en favor de las mujeres (22 de 117). Al observar por jerarquía, la diferencia más alta se encontró en el Escalafón Directivo.